2018-11-26 15:13 | 浙江新聞客戶端 通訊員 楊一之

近日，蘭溪市青年企業家紅色傳承高級研修班開班，全市32名“紅領接班人”前往中國人民大學“充電”學習，探索企業創新發展新思路、新動力，助力蘭溪實體經濟高質量發展。

自9月份開始，蘭溪在全市範圍內的青年企業家和青年黨務工作者中選拔了一批“紅領接班人”，進行“一對一”跟蹤培養，進一步幫助青年企業家順利傳承老一代企業家紅色情懷和奮鬥精神，培養一批“黨性強、素質高、業務精”的青年黨務工作者。此次培訓班是“紅領接班人”培訓的一項重要內容，32名學員在全市2800多家兩新組織中擇優產生，同時邀請了第三批“紅色CEO”一起參加培訓。

“這次培訓課程高效合理，圍繞思想政治、經濟形勢、領導能力等領域，既有課堂理論教學，又有現場實踐教學，還與‘紅色CEO’師徒結對，收穫頗豐。”“紅領接班人”沈溪輝是浙江豐登化工股份有限公司的總經理助理，他表示，蘭溪正處於城市轉型發展的關鍵期，企業工作者需要走在前面，培訓結束後的首要任務是把學到的知識落地，幫助企業更好更快地發展。

像這樣的企業家培訓現已成爲蘭溪企業人才素質提升工程中的常態化活動。今年以來，蘭溪積極選派優秀人才參加省、市舉辦的各類培訓，並採取不同的形式對企業相關人員進行系統化的精準培育。“我們加大人才選拔培養力度，堅持重點崗位人才重點培養，優秀人才優先培養，緊缺人才抓緊培養的原則，不斷強化企業人才培育工作。”蘭溪市經信局企業科科長潘一濤表示。

近年來，蘭溪堅持“強工興市”戰略，把發展的着力點放在實體經濟上，同時緊緊圍繞工業經濟發展，發揮人才建設作用，將企業人才培育作爲振興實體經濟的重頭戲。一方面，強化企業高層次創新創業型人才培養、企業經營管理人才素質全面提升，配合做好人才引智和智力迴歸，通過制定企業經營者數字提升計劃、推進紡織人才基地和企業家培訓基地建設、開展“三名”培育試點等工作，不斷完善聚才、育才、留才的人才機制。目前，全市有8家企業確定爲金華市“三名”培育試點企業，11家企業列爲省“隱形冠軍”重點培育企業。

另一方面，積極開展技術中心創建，指導企業提高自主創新能力和新產品研發能力，進一步提升市場競爭力，助力全市實體經濟高質量發展。截至目前，全市有國家級企業技術中心1家，省級企業技術中心4家，金華市級企業技術中心36家。