文/水流雲在草青青

理想很豐滿，現實很骨感。大春節和家人團聚的日子去值班，還是義務的，通常情況下，除了老闆，沒有幾個人打心裏是心甘情願的。題主朋友因此煩惱很正常，可以理解。

青青自己也曾經有三個大年初一都是在單位義務值班的，對春節值班的一些事還是有一定的瞭解和體會的。在這裏和大家分享一下自己的認識。

一、值班和加班的區別

那麼，春節值班待遇應該怎樣確定呢？首先應該區分春節值班和加班的區別。因爲它們的工作內容，工作目的和工作待遇是不同的。

春節值班一般是在春節放假期間，單位基於安全的需要，留人值守，工作內容主要是安保，重點是防火、防災、防盜。

春節加班則是春節放假期間，出於生產或經營的需要，勞動者在本工作崗位創造經濟效益。

值班和加班的工作內容和工作目的不同，待遇可以不同。

二、加班待遇

加班待遇國家有硬性法律規定，平常工作日加班，應給付平時工資1.5倍的加班費。假日加班，應給付平時工資2倍的加班費。節日加班應給付平時工資的3倍的加班費。三、值班待遇

而值班就不同了，沒有硬性法律規定。至於待遇如何制定，不同單位的做法不盡相同，大體分爲有償和無償兩大類。義務值班是後者，而有償值班什麼樣的待遇都有，不一而論。

有的單位象徵性的給一些，有的單位給的比較豐厚，還有福利特別好的單位是按加班待遇給的。

四、老闆要求中高層春節義務值班應該怎麼看？

青青認爲，要從法理、情理和現實三個維度來看。從法理上來講並不違法，從情理上講貌似不盡人情，從現實角度來看，可以根據自己的情況酌情應對。

既然做到了中高層，看事情就不應該只見樹木，不見森林，停留在基層水平。如果你有足夠的水平判斷老闆爲什麼這樣做，事情就相對容易多了。

如果老闆讓中高層春節義務值班，原因很單純，只是因爲老闆一貫很摳，那麼你要麼忍受，要麼找一個理由或藉口，迴避值班。比如去外地過年，無法值班。

如果老闆平時並不摳，讓中高層春節義務值班，是要考驗大家，或者給員工做表率，或出於其他管理需要，或出於構建奉獻型企業文化的目的，那就另當別論了。

建議你不要因小失大，全面考慮，從長計議。越是小事，越不要掉以輕心，要經得住考驗，如果平時認可老闆和單位，春節偶爾義務值班，看開了也沒什麼。不願意喫虧，不想值班，就找個藉口躲了吧。

如果對老闆這樣的做法，非常牴觸，不能接受，那麼最根本的解決辦法，最好還是在合適的時候換一個單位好了。

大過年的，別爲這件事過於煩心。中國有句話叫量大福大，哪個單位，所有的事都能盡如人意？心裏想開了，就無所謂了。你說呢？