原標題：IT男，公司只有我一個員工，老闆經常拖欠工資，該怎麼解決

文/水流雲在草青青

案例描述：我來到這小公司做開發已經有大半年，員工只有我一個。本來說好的是上個月的工資下個月15號發，但是從試用期到轉正再到現在，從來沒準時發過一次，反而越拖越嚴重。從15號到22號，到月底，再到次月5號，現在三月了，還沒發去年11月的工資，我一個人又不好意思問，請問我該怎麼辦？工資都不按時發，年終獎更是不用說有了，遇到這種問題，應該如何委婉問下老闆？

公司長期拖欠工資應該怎樣解決？應該果斷止損離職、依法維權、換一家有前景有規矩的的單位工作。如果繼續拖下去，你會長期受損失、受折磨，沒有保障、沒有前景。當斷不斷，必有後患。

你來這家小公司做開發已經大半年了，只有你一個人。老闆一直不給你準時發工資，而且越拖越嚴重。本來約定每個月15號發上個月的工資，結果從15號到22號，到月底，再到次月5號，越拖越不像話。1月份還沒發去年11月的工資，連工資都沒有保障，還提什麼年終獎？你還不好意思問，都這種情況了，你還想委婉問下老闆？讓人聽了很喫驚。

喫柿子誰不撿軟的捏？老闆就是看準了你的不好意思，看你好欺負，纔敢一拖再拖，越拖越嚴重。這種老闆你跟着他能有什麼前途？

用人單位和勞動者建立了勞動關係，約定了各自的權利和義務義務。你付出勞動是天經地義。老闆依法按時足額爲你發放勞動報酬，繳納社保，也是天經地義。

第一次拖欠工資時，你不好意思問還情有可原，也許單位剛剛建立，也許資金時週轉緊張，即使是這種情況，老闆也應該主動跟你談，取得了你的理解，承諾這只是特殊情況或偶然，讓你安心工作，以後會按時發工資。

但反覆拖欠工資，到第二次，第三次你還沒有態度和反應，老闆就會拿你當軟柿子了。這個老闆不地道。人家打工最基本的目的就是爲了賺錢，爲了生活。到日子不發工資的老闆，就是耍流氓。

第二次到了發工資的日子，老闆沒發你工資。你就應該表達上個月沒按時發工資，自己生活得有多麼艱難，還借了外債，這個月能按時拿到工資，就沒法兒還人家錢，而且家裏等米下鍋，沒法過日子了，都不能安心工作了。希望老闆能體諒打工仔，今後能按時發工資。

第三次到了發工資的日子，老闆還沒發你工資，你就應該辭職。中國有句老話，再一再二不能再三再四。

建議in跟老闆名挑，以單位不按時發放工資爲由，解除勞動關係，讓他結清你的工資，並且給你支付賠補償金。談的過程中你可以錄音。如果他不同意，你就依法維權。你是做開發的以你的情況，完全可以證明雙方事實上的勞動關係，一定會上訴的。同時認真比較，找一份靠譜的工作，重新開始新生活。

以後最好找有一定規模，比較規範，有前景的公司。作爲軟件開發人員，你是有一定就業資本的。最起碼不按時發工資的公司不去，不給繳納五險一金的公司不去，每年不漲工資，不給年終獎的公司不去。不要重蹈覆轍，耽誤自己的前途。