在職場上，大家知道員工入職是要辦理入職手續的，這樣對於雙方來說都是有保障的。等到員工想辭職的時候，雙端協商同意後，員工也是要走正常程序去申請辭職，協商後纔可以離職。但是，就是有些單位或員工都不正規的流程不重視，纔會引起一些不必要的麻煩。

聽一個同學分享自己離職的經歷，據他跟我描述說：這年頭，非得逼他裸辭，遇到個這樣的老闆，也是醉了，當初入職沒有辦理入職手續，也沒有籤合同，就這樣進來了，平時有人走的時候，淡季，老闆也是什麼都不說，就放人了，也沒說什麼一定要走程序纔可以走。

現在輪到他離職了，非得告訴他要走正常程序？之所以離職原因，領導難道不清楚嘛，還不是因爲公司天天說什麼天使輪融資，也沒有五險一金，這對於員工來說也沒有什麼保障，提出離職也是正常的吧。但是，沒想到老闆卻這麼剛，還說他損害了公司的利益。

這位同學其實就是喫了公司隨便他也隨便的虧，進來的時候，沒有勞動合同當然對於自己來說也沒有任何的保障，萬一在工作期間被公司辭退了，或者是工資上有什麼糾紛，對於自己來說都是一個麻煩事兒，不應該這樣。

老闆雖然衝動了點，但根據勞動合同法，員工簽訂合同之後提前一個月通知單位，試用期內提前3天，不過如果和單位協商好的話，也能早點走的，按照公司要求辦理工作交接就可以了，凡事協商解決，不要意氣用事。

你如何看待這樣的老闆呢？寫在評論中！

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