重磅消息

公務員法徵求意見啦

工作滿30年可申請提前退休

公務員職級分爲四等十二級

待遇、晉升有何變化

……

同樣引人關注的是

企業職工提前退休需符合哪些條件

靈活就業人員能否提前退休領養老金

提 前 退 休

突如其來的“利好”

您如何應對

一

“提前退休”到來！公務員迎來大變革

公務員法修訂徵求意見

此次公務員法修訂有兩大亮點

↓↓↓

亮點

1

工作滿三十年可申請提前退休

公務員法第九十三條明確規定：

（1）工作滿三十年的，可以申請提前退休。

（2）距國家規定的退休年齡不足五年，且工作年限滿二十年的。

（3）符合國家規定的可以提前退休的其他情形的。

這種情況一般是指特殊崗位的公務員，由於其崗位特殊的工作條件，爲保護其健康，國家允許其提前退休。

亮點

2

非領導職務改革

綜合管理類公務員職級層次分爲四等十二級：

一級巡視員

二級巡視員

一級調研員

二級調研員

三級調研員

四級調研員

一級主任科員

二級主任科員

三級主任科員

四級主任科員

一級科員

二級科員

以前，非領導職務是這樣的：巡視員、副巡視員、調研員、副調研員、主任科員、副主任科員、科員、辦事員。

原來的正科副科，變成了現在的一級二級三級四級主任科員，晉升更容易，更快了！

以後工作四五年享受副科待遇將成爲常態。

二

企業職工提前退休需要符合一定條件

1

哪些情況可以辦理提前退休

根據國務院《關於工人退休、退職的暫行辦法》和《關於安置老弱病殘幹部的暫行辦法》，下列幾種情況可以辦理提前退休：

（1）從事井下、高空、高溫、繁重體力勞動和其他有害健康工種的職工，男年滿55週歲，女年滿45週歲，連續工齡或工作年限滿10年。

（2）男年滿50週歲，女年滿45週歲，連續工齡或工作年限滿10年的，經醫院證明，並經勞動鑑定委員會確認，完全喪失勞動能力的職工。

（3）因工緻殘，經醫院證明(工人並經勞動鑑定委員會確認)完全喪失工作能力的。

根據《工傷保險條例》規定：

（1）職工因工緻殘被鑑定爲一級至四級傷殘的，保留勞動關係，退出工作崗位，按月享受傷殘津貼。

（2）工傷職工達到退休年齡並辦理退休手續後，停發傷殘津貼，享受基本養老保險待遇。

（3）基本養老保險待遇低於傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。

2

提前退休的幾種情況

情況一：內退

1、內退後，社會保險不會終止

內退，全稱“內部退養”或“內退內養”或“離崗退養”。

嚴格來說並不是真正辦理了退休手續，只是在單位內部實行的一種近似退休待遇的辦法，辦理內退的人員可不在單位工作，但每月可從單位領取一定數額的內退費，不過這些人的社會保險並沒有終止，而是由單位繼續在社保中心繳納，一直到到達退休年齡正式辦理退休。

2、內退設置一定的年齡界限

單位一般也對內退設置一定的年齡界限（譬如距法定退休年齡5年內等）。所以，這實際上是一種保留勞動關係但又無須在崗的情形，一般在國企較多，主要是對一些無法安排合適崗位但又未達到退休年齡的老員工的過渡性辦法。

3、距法定退休年齡不足5年可辦理

距法定退休年齡不足5年，本人申請企業批准的，可辦理企業內部退養手續。

情況二：退職

1、什麼情況下能辦理退職呢

退職是指職工因病或者非因工負傷，經過鑑定喪失勞動能力，但是年齡又不夠病退條件，只能退出崗位，經過社保部門批准，按照退職辦理，退職按月領取的不叫退休費，也不叫退職費，叫退職生活費。

2、按照退職處理情況

國有、公私合營的企業、事業單位和國家機關、人民團體的工人、職員，符合於下列情況之一的，按照退職處理：

（1）年老體衰，經勞動鑑定委員會或者醫師證明不能繼續從事原職工作，在本企業、機關內部確實無輕便工作可分配，而又不合退休條件的；

（2）本人自願退職，其退職對於本單位的生產或工作並無妨礙的；

（3）連續工齡不滿三年，因病或非因工負傷而停止工作的時間滿一年的；

（4）錄用後在六個月以內，發現原來有嚴重慢性疾病，不能堅持工作的。

情況三：病退

根據我國相關社保條例規定，因病喪失勞動能力人員符合一定條件即可申請辦理提前退休。

辦理條件：

1、按照規定參加養老保險；

2、連續工齡滿10年；

3、達到提前退休年齡，男年滿50週歲，女年滿45週歲；

4、由醫院證明，並經鑑定完全喪失勞動能力。

看到這裏，好多人分不清退職和病退的區別，兩者的主要區別是病退有年齡限制。

情況四：特殊工種退休

1、特殊工種退休和正常退休的區別

特殊工種退休和正常退休的區別在於特殊工種可以提前5年退休，其它與正常退休相同。

特殊工種提前退休需符合男年滿55週歲，女幹部年滿50週歲，女工人年滿45週歲，繳費年限滿15年，所從事工種在國家特殊工種目錄範圍內並達到規定年限，有毒有害滿8年以上（含8年）、高溫井下滿9年以上（含9年）、高空特別繁重滿10年以上（含10年）。

2、特殊情況

常年在攝氏零度以下的冷庫、生產車間等低溫場所工作的工人退休時，可以參照從事井下、高溫作業的工人的有關規定辦理。

三

靈活就業人員繳費年限滿15年可領養老金

靈活就業人員不存在提前退休一說，勞動和社會保障部關於完善城鎮職工基本養老保險政策有關問題的通知 規定：

1靈活方式就業人員參加養老保險

城鎮個體工商戶等自謀職業者以及採取各種靈活方式就業的人員，在其參加養老保險後，按照省級政府規定的繳費基數和比例，一般應按月繳納養老保險費，也可按季、半年、年度合併繳納養老保險費；繳費時間可累計折算。

2繳費年限滿15年可領養老金

靈活方式就業人員在男年滿60週歲、女年滿55週歲時，累計繳費年限滿15年的，可按規定領取基本養老金。