養老金調整的話題一直受到社會各界的極大關注。臨近年底，很多人關心2020年企退人員的養老金將會做出怎樣調整 ？對此，我們認爲，雖然調整養老金的決定將會在2020年3月份後公佈，但到2019年爲止，我國養老金已經實現15連漲了，所以2020年養老金16連漲還是有很大希望的。

那麼，國家爲什麼每年都要給企退人員增加養老金呢？主要有以下幾個原因：一是國內物價年年都在上漲，年均CPI指數都保持在3%左右。如果不上調養老金，企退人員的生活質量就會受到影響。所以，國家每年上調養老金是在確保企退人員生活質量不下降的同時，還要有所提高。

二是，中國經濟這些年有了較快增長，同時各地也紛紛上調最低工資標準，社會平均工資也在不斷上漲。爲了讓企退人員也能分享到國內經濟增長的碩果，國家也會每年上調企退人員的養老金，只是養老金上調會略低於GDP的漲幅。2015年之前由於經濟高增長，養老金是雙位數上漲，後面經濟增速放緩了，養老金增長也相應回調。

現在問題來了，那麼2020年企退人將會怎樣調整養老金？對此，我們認爲主要會以定額調整、掛鉤調整與適當傾斜這3種方式調整。而這3種方式增加的收入合併在一起，每人每年養老金增加金額大概也就是在100元到300元之間，這樣的一個範圍。

首先，定額調整。也就是對各類退休人員實行統一標準增加工資，就是陽光普照，人人都有份。主要是體現社會公平正義。這一塊收入的增加，基本上對所有拿養老金的退休人員都有份。同一地區養老金上調都是一致的，不同地區會有區別。

再者，掛鉤調整，這部分退休收入增加，並不是人人都一樣了。主要與本人繳費年限、養老金水平等因素掛鉤，體現“多繳多得、長繳多得”的激勵機制。繳費年限掛鉤是繳費年限每增加一年，每月定額增加養老金，多數地區在每年1~3元之間。在這方面，機關事業單位人員會加得更多一些，而企退人員增加會相應少一些，因爲這與企退人員在崗時繳費金額不多，繳費年限不長有關。

最後，適當向低收入企退人員羣體傾斜。主要是針對高齡退休人員，因爲高齡退休人員退休時間長，與近幾年退休人員相比待遇水平總體上就相對較低。所以，會在調整時給予適當照顧。這也符合養老金調整的“提低、控高”的基本原則。

2020年企退人員的工資收入還會實現16連漲，而且漲幅估計在5-5.5%之間，略低於GDP增速。很多企退人員關心自己屆時能拿多少工資？我們認爲這與定額調整、掛鉤調整、適當向低收入羣體調整有關。也就是説，你2020年增加的養老金有一部分是普調的收入，另一部分是根據本人繳納養老金的年限、繳費水平做出調整。