平時和領導處關係的時候必須注意下面這些問題，否則的話會導致你和領導之間關係的破裂，甚至由於你的一些不當行爲，讓領導對自己有一些很不好的看法，對自己的損失還是蠻大的。

一、不告三種狀。

【1】撇清的狀不告——你想撇清與是非的關係，說明你心虛爲，更會引起領導的疑心。

如果你拿這些事情到領導面前去告狀，就說明你的心態是有一些負面的，記住充滿正能量永遠是讓領導信任的基礎，沒有了正義和正能量，領導用力的時候是沒有把握和底氣的。

【2】厚薄的狀不告——厚此薄彼的事，本身就說明你內心陰暗，會讓領導小瞧你的。

這種心態拿過去去告狀，實際上就是厚此薄彼的一種破壞，同事之間關係的嚴重的挑撥離間的行爲，所以領導對於這種下屬印象一般都不會太好，千萬不要讓領導給自己打上一個挑撥離間的標籤兒，到時候你可就麻煩了。

【3】心腹的狀不告——你敢向領導的心腹動手，你就是在向領導示威，就等着領導收拾你吧。

領導的心腹對於領導來說是非常重要的，是領導的一個重要的妻子，對於他這個妻子領導是有充分信任感，而且這些人對領導還是非常忠誠的，你去告這些人的狀無外乎就是拿領導來說事，領導不收拾你難道還等你去把領導的這些心腹都給打下來才動手嗎？

二、不接三話茬。

【1】做思想工作的話茬不接——領導安排你做某些同事的思想工作，就是想讓別人看到你是一個最喜歡背叛的人。

不管領導讓你做誰的思想工作，都是一件極其難辦的事，看似大家做的是思想工作，其實就是給別人洗腦，讓別人接受一些不公平的事情，你這是胳膊肘往哪拐還不一定讓別人怎麼理解你呢。

【2】做決策的話茬不接——一切應該要領導說一算，你替領導做決策，就是背黑鍋的。

所謂的做決策，也就是有一些事情，領導也許是給你做了授權，也許是讓你自己做主，但是不管如何授權給你，這種決策自己是不能去做的，記住凡是出現這種情況大部分都是領導考驗你的，如果你真的敢越權，領導就是認爲你這個人是不受控制的，後果你自己想想就會有點怕了吧。

【3】監督檢查的話茬不接——你應該知道的，這是一個得罪人的活，你得罪的人多了，就等於你離走人不遠了。

這種話茬你接了之後，等於說你替領導去檢查大家的工作是不是做到位了，每個人都清楚，你這一檢查你說實話吧，把人得罪了，不說實話，把把領導給得罪了，你這兩頭都不做好的事，你做了之後是沒有回頭路的，基本上可以確定你的職業前途就此而終止。