眼看年關將至，又將迎來各種盤點走起來的節奏。其實在你心裏盤算那點年終獎的同時，公司老闆也在暗暗"算總賬"。誰該晉升漲薪，誰又該淘汰降職，已經開始默默"拉清單"了。所以，這是一個申請升職加薪的好時機。

正確的申請姿勢和亮眼的工作成果一樣重要。到底該如何向老闆談升職加薪呢？58同城教你幾招。

1. 申請加薪得有底氣

不可否認，底氣來源於業績，你有嗎？可以先對自己一年的工作進行梳理和總結，創造了多少業績？解決了哪些難題？引薦了多少人才？這些纔是老闆看重的實質貢獻，而不是虛耗的時間和無意義的苦勞。

業績當然重要，將業績可視化並最終呈現在老闆面前同樣重要。拿着一份不夠量化和直觀的工作業績向老闆彙報成功率不會很高。所以這裏要掌握一些工作總結匯報的技巧，運用整理清晰的數據、階段節點的說明、直觀表達的量化圖表等都是不錯的方法。

2. 申請加薪得有標準

申請加薪不是"獅子大張口"，脫離市場和行業標準的要求容易引起老闆的反感。一般來說，跳槽的市場平均加薪幅度大概在30%以上，而公司內部的加薪標準一般控制在20%左右。

這個標準就是申請加薪的"基準線"，距離基準線越近，自然勝算也會更大。建議對自己一年的表現和老闆的預期進行綜合評估，再決定自己申請的漲薪幅度。

3.申請加薪得講時機

申請加薪成功與否也有一定的偶然因素，"天時"便是其一。這裏的"天時"並不是指貿然行事，老闆在措手不及的情況下很難在第一時間進行答覆反饋。可以先提前"透露風聲"，利用喫飯或者出差的機會，在老闆更放鬆的非正式場合"表露心跡"，再試探領導的反應考慮下一步正式彙報的時機。

混跡職場是一輩子的修行，不論是初入職場的"小白"，還是久經考驗的"大咖"，對升職加薪的渴望和追求都是繞不過去的功課。如果一直停步不前，首先要從自身找原因，並與老闆積極溝通尋求反饋。當然如果公司和老闆確實存在問題，也不妨轉換"跑道"找更好的下家，畢竟加薪30%的概率還是極高的。

作爲國民招聘大平臺，58同城就推出了諸多助力尋找工作機會的功能，例如"職位問答""公司點評"等，求職者可以對公司實力、老闆風格、行業信息等進行全方面的瞭解。此外，58同城"互聯網專區""白領專區"等匯聚諸多高薪優質崗位，助力求職者切換更快的職場跑道。

你年底鼓起勇氣會申請升職加薪嗎？歡迎留言討論。