2020年開年就受疫情的影響，復工的第一天就有企業開始裁員，比“裁員”可怕的是，危機來了，而你不知道。裁員對於沒有準備的人來說，手足無措。特別是對於35歲以上的人，在職場上容易失去競爭能力，沒有勝算。

2月10日，新潮傳媒開工第一天，創始人兼CEO張繼學宣佈裁員500人。裁員人數佔員工總數10%，包括20名管理幹部。

張繼學在內部大會稱，由於業務減少，造成人員相對冗餘。需要降低人工成本，調整工作時薪以及輪休上崗。

前段日子，一則職場爭議段子，在微博上瞬間刷爆了朋友圈“不要大聲責罵年輕人，因爲他們會立即辭職，但是你可以往死裏罵那些中年人，尤其是有車有房有娃的那些。”

對於裁員，打擊最大的無疑是，35歲以上的中年人。家中上有老，下有小，還有房貸、車貸，信用卡要還。

哪吒一句：“我命由我不由天，命運是掌握在自己手裏‘’。

對啊！每個人都是自己命運的掌控者！

35歲以上的人，如何早制定策略，擊破中年危機，做自己命運掌握者？

人生最可怕的就是你在過安穩的日子，風來了，而你卻沒有做好準備。

雨果說所謂活的人就是不斷挑戰的人，不斷攀登命運險峯的人。

企業裁員一般會先裁35歲以上的職員。主要有以下幾個方面。一、中年人成本高、福利要求多

企業在招聘的時候，往往會更傾向於年輕人。年輕人好培養，年輕人成本更低，往往有利公司的發展。

企業家在成本這方面，都是精打細算，以低成本來獲取高收入。

我的一個親戚38歲，在一家制造業上班五年了。在管理工作方面，勤勤懇懇，認認真真，任勞任願。以爲這麼努力工作，就能得到領導的提攜。近2年，經濟週轉不佳，此時公司開始變相“裁員‘’，辭退中年職工，用更低成本招聘年輕人，以追求更好的發展，而中年的他就是裁員中的一員。

二、中年人精力，體力不如年輕人

企業在招人一般招年輕人，因爲年輕人，精力好，體力好。人一到中年，精力體力都將大不如從前。公司需要加班，年輕人還喫得消，而中年人就不一樣，中年人上有老，下有小，既要做好工作，又要擔負起家庭重擔。，精力也將不如年輕人。對於公司來說，年輕人精力旺盛，可以提高工作效率。三、中年人要得到上升空間難

年輕人，記憶力好，學習力也強容易培養上手，容易公司管理。而中年人在職場，歷經多年，有的形成自己的圈子隊伍，難以領導服從管理。中年人容易趨於穩定，沒有晉升動力。而年輕人，氣血方剛，不想“溫水煮青蛙‘’。則會不斷創新，挑戰自己 ，更努力追求發展空間。

俞敏洪說過“你不努力，永遠不會有人對你公平，只有你努力了，有了資源，有了話語權以後，你纔可能爲自己爭取公平的機會。‘’

未雨綢繆，做好應對策略

作爲職場中年人，掌握這四招，裁員也不怕，只怕你不敢努力。

1.有目標，規劃好前進的航線

我的一個朋友，大學畢業後想去當公務員。因此，他在網絡上了解，考公務員的流程，做下備考攻略，挑燈夜讀。爲了早日攻下證書，他早上6點堅持起牀，刷題，背知識點；午休時間他也亳不浪費。由於他的學習能力強，目標堅定。不負重望，他就考上了公務員。

2.多鍛鍊，身體是革命的本錢

健康的身體，平安喜樂比什麼都重要。良好的身體狀況，可以提高我們的工作效率，身體也是革命的本錢。多鍛鍊身體，可以提高免疫力，對大腦也很有幫助，增強記憶力。

3.望未來，學習是最好的準備

現在互聯網迅速發展，這個世界是殘酷的，要想立於不敗之地，你必須不斷學習。今天不走，明天得跑。

馬雲說過：今天很殘酷，明天更殘酷，後天很美好，但很多人都死在明天晚上，看不到後天的太陽！

學習是一件長期受益的事情。在職場上，多一份技能，降低一份危機。掌握多項功能包，可以快速提高你的影響力。

4.有副業，實現財富自由之路

我們的老師，一個36歲的婦女，當她在家帶孩子的時候，無法出去外面工作！沒有了工作，也就意味着沒有了固定收入。由於各種限制，無法線下授課。後來，她採用了線上授課，開始走上副業賺錢。

寫在最後：

中年危機並不可怕，可怕的是沒有做好準備。有人說過，出名要趁早，努力也要趁早。早努力，早收穫。

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