首先，現實情況是，企業在招聘要求上一般第一條就會聲明學歷問題。

當然這不能表明學歷比能力更重要，但也至少說明了一點：學歷有的時候是一個敲門磚，是一個達標線，或者說是一個顯性的可量化指標。

其實也不單單是HR在做招聘篩選的時候會去看這個指標，試想一下，在沒有更好的指標來標識的情況下，無論是國家倡導的“學習型社會”還是企業追求的“知識型人才”，最後落下來可能就是看學歷。

覺得不公平嗎？其實沒什麼不公平的。畢竟獲得基本的乃至更高的學歷，本身就是學習能力強的表現。

我們再來想一下：有多少能力很強的人是反感學歷的？有多少能力很強的人是沒什麼學歷的？有，肯定有！成功勵志故事裏面都是這樣告訴我們的，大字不識一個的某某某最後成爲一代xx……但是這個比例有多高？而且你是否真的能像那些人一樣付出超乎常人的努力、承受超乎常人的磨難，或者你能和他一樣天縱英才？所以，能力很強但學歷不高的人並不是不想學歷高，而是出於各種現實因素，陰差陽錯的無法兼顧，或者最後不得不放棄其中一個。

很多候選人面試的時候多次提到諸如“我學歷一般，但我能力強啊”、“我學校比不上其他人，但我能力不比他們差”，其實越這樣講，越說明你對自己的學歷、學校的不自信，生怕別人因爲這個拒絕你。更重要的事情是，我們應該思考在這個“酒香也怕巷子深”的時代，如何通過各種渠道和方式包裝自己、宣傳自己、呈現自己。

另外一點很重要的就是，學歷和能力之外，是不是還有其他的東西是你自己應該關注的，或者說企業在考察一個人時會關注的？比如“人品”，比如“責任心”，比如“敬業度”，比如“企業認同”……

所以說：

1、學歷與能力重要性之論，並不是說你放棄了這個就擁有了那個，二者高度相關、並不矛盾，能相互助力，並駕齊驅，何樂而不爲；

2、作爲顯性指標的學歷決定下限，但能力決定上限，不過當能力無法進一步突破的時候，還是要繼續學習，包括繼續追求更高的學歷；

3、雞湯裏面的“拋開學歷談能力”是最大的欺騙，不能以此作爲我們放棄學歷的藉口，而且有時候你以爲的藉口，可能在別人看來只是塊遮羞布而已；

4、 關注學歷之外的隱性因素，既包括能力，也包括諸如“人品”等企業看中的最起碼的做人原則。

最後，小孩子才做選擇題呢，我全都要，哈哈~提升學歷現在開始還不晚！快來私信小證提升學歷！