摘要：但Qin自殺事件，卻把硅谷高科技、高文明程度背後的“另一面”，赤裸裸地呈現在了很多人面前——硅谷的高科技公司不是天堂，像Facebook這樣的世界級互聯網巨頭，也同樣存在不公正的績效考覈、高壓的工作環境、對員工的制度性歧視等種種弊端。華人程序員Qin自殺事件，把硅谷繁華背後的“另一面”呈現在了許多人面前。

原標題：華人程序員之死：去掉“濾鏡”的硅谷很殘酷

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華人程序員Qin自殺事件，把硅谷繁華背後的“另一面”呈現在了許多人面前。

9月19日，38歲的華人程序員Qin從Facebook（臉書）硅谷總部園區跳樓自殺，此後引發大量硅谷華人的獻花悼念和現場抗議。參與抗議、要求公開真相的清華學霸尹伊，近日還被Facebook開除。

時隔二十天，因媒體的深度回顧報道，這起硅谷華人程序員自殺事件成爲輿論關注焦點。

據媒體調查，Qin的自殺，直接原因是由於不堪承受公司內部辦公室政治的“玩弄”，而主要原因則是工作壓力問題。“季度績效考覈、差評、換組失敗、SEV 報告，一次次將 Qin擊倒，最後，他終於站不起來了”。

華人程序員自殺，揭開了硅谷殘酷的一面

在一般印象中，美國是美國夢的製造工廠，而硅谷則是美國夢最精彩環節的發生地，是全球科技聖地。但Qin自殺事件，卻把硅谷高科技、高文明程度背後的“另一面”，赤裸裸地呈現在了很多人面前——硅谷的高科技公司不是天堂，像Facebook這樣的世界級互聯網巨頭，也同樣存在不公正的績效考覈、高壓的工作環境、對員工的制度性歧視等種種弊端。

二者看似互相牴觸，但都不是謊言，都真實存在着。這實際上也是資本時代的長期真相：即便到了互聯網時代，公司仍是以逐利爲首要目標，與勞動力的關係仍然是交易關係，這就不可避免地使公司的各種制度最終指向了，驅動員工創造儘可能多的商業價值。

Facebook就是個典型的例子。Qin自殺後，不少受訪者都提到，儘管Facebook已經如此龐大，高層卻仍期待維持一個創業公司的形象和與之匹配的增長速度。

當這份期待通過政策傳遞到經理和工程師身上，會發生巨大的變形：高壓的工作環境、頻繁的業績考覈週期和用機器人管理人的制度，對於關鍵組別和崗位的工程師不但很難起到激勵作用，反而可能造成每個人都疲於奔命。

這種高壓不只存在於Facebook，而是瀰漫於整個硅谷。在硅谷，雖然沒有“硅谷精神”一說，但硅谷人加班也是家常便飯。

客觀地說，只要努力能有相應的回報，頂着巨大壓力工作，在自願情況下也不能說不公平。而Qin自殺事件的問題卻在於，他的悲劇並不是發生在這些邏輯之下，其中可能有着許多的不公平成分。

根據媒體調查，Qin 加入Facebook僅僅一年零七個月，工作非常努力，卻在績效考覈中被主管給了差的評分（可能導致被解僱），這是一種不公平對待，“是Facebook這個本來高度可量化的制度所呈現的弊端，造成的不可量化的惡果”。

丟失一份工作，對本土美國人可能無所謂，對Qin這樣的異國逐夢者來說，打擊卻很大。這關係到綠卡、家庭的生計、孩子的教育、房貸壓力、未來的出路，一點預料不及的工作變動，就足以斷送華人的“美國夢”。

而爲了確保過上穩定的日子，他們只能在一次次“自願”加班、被上級和同事有意無意抱團排擠，自己嚥下自己的不甘和焦慮。但顯然，最後這一次，Qin沒有頂住。

　　高科技行業中，勞動者的困境

作爲新移民，Qin的自殺事件是個個例，卻也間接地反映出互聯網崛起之後，硅谷狂飆突進二十多年發展後遇到的新問題：如何保持持續的高速增長——以不那麼殘酷的方式。

在創業初期，很多公司能很輕易地實現高速增長，連門衛都可能因爲有股份而成爲百萬富翁。因爲財富效應，每個人都是自願的工作狂。但變成大公司之後，可分配的蛋糕變小，財富效應減弱，制度弊端開始顯現。

儘管高科技向來連着非常成功的商業市場，但硅谷的勞動者並沒有普遍從增長中獲益。

全球不少國家的互聯網業，都是“Copy from American”。硅谷出現的很多問題，也會被原樣搬到其他很多國家的科技業中。怎麼解決持續高速增長與個體壓力舒緩、科層體系下的壓力向下疊加問題，註定是個需要探究的命題。

但毫無疑問，像Qin面臨的考覈不公、辦公室政治玩弄等具體的問題，是相關企業該着力去解決的。

特別是那些互聯網巨頭企業，有責任去解決這些問題。消除那些職場欺凌與暴力，提供更公平的職場競爭環境，也不能在“制度性問題”的掩蓋下被當成死結來看待。對這類顯性的不公處理不當，就是企業層面的失職。

所以，華人程序員Qin之死反映出的硅谷普遍問題與此事中的個性問題，都需要被梳理和釐清。看清硅谷去掉濾鏡後的真相，和釐清Facebook的責任也並不矛盾。

□信海光（媒體人）