未来十年，我们眼中的“金饭碗”和“银饭碗”将迎来这4大变化

随着社会节奏的加快，各行各业变化很大，更新换代也是非常快。曾经作为大家眼中的“金饭碗”公务员、“银饭碗”事业编和国企，已经发生了变化！当金饭碗不再是金饭碗，银饭碗也不再是银饭碗的时候，是否还应该继续将其规划进自己的职业生涯呢？

虽说近年来事业编制、公务员招聘在大幅度缩减，国企的待遇也不如从前，但是总体来说，考生还是一如既往的多。那么，未来5年到10年之间公务员、事业单位、国企将会有哪些变化呢?

未来十年这些单位将有哪些变化?

1、公务员

说公务员是最稳定的岗位一点也不过，公务员在未来发展变化中不会出现太多变化。更何况公务员是国家工作人员，一个新的制度势必要先进行调查、试点和推行。这是一个长期的过程，短时间内是很难完成的。而公务员的变化，多是将其神秘感降低，推行工资阳光化，福利透明化、规范化、阳光化。

2、事业单位

事业单位主要作用是为了填补行政空白，比如科研、环保、学校、医院等等。今年事业单位改革已经形成大潮，行政职能突出的事业单位向行政单位靠拢，经营型的事业单位转制成为国有企业或者流向市场，公益性质如学校、医院等等向无编制、按岗位需求聘用管理方向发展。

3、国企

国有企业要分为垄断企业、竞争行业企业。以中石油、中石化、电力等这些垄断企业，每年都会有招聘，有些会发布招聘公告，有些不会。这类的招聘大多是企业员工的亲属相关人员，变化不会很大。而竞争行业的国企，则在不断的市场化。比如引进外资、采取现代化的企业管理方式进行管理等，这些方法会让竞争性的国企越来越符合市场发展变化的要求，经过时间的洗涤、大浪淘沙，最终蜕变成精英企业也是非常有可能的。

未来十年这些单位发展前景如何?

发展变化总是向好的方面进行的。不管当下的我们是处于公务员、事业单位、国企、民营企业，掌握必备的技能，才能让你在千变万化的形势中生存下来，还会变的很好。毕竟经历过风雨摧残还能积极阳光的人，运气不会太差。

1、工作将不再那么“稳定”

目前，体制内工作最大的优势就是稳定，只要不违反党纪国法，体制内人员便无需担心陷入“下岗裁员、新人抢位”的窘境。但是，过于稳定容易引起人员懈怠，容易造成工作效率低下，容易带来一定的不公平。

2、“特权”将不断弱化，收入将长期处于社会中等水平

体制内的所谓“特权”，无非是社保、医保、子女入学等等。

3、工作透明度会越来越高、监管会越来越严格

现在中央正在大力推进反腐败工作，出手快、力度大，年年有”老虎“，月月有”苍蝇“，这不是一阵风，这就是常态化。现在是这样，将来还是如此。

4、官员的晋升渠道会多元化

过去想当官，基本上都要进入公务员队伍，一级一级往上升。接下来，从基层往上升的渠道将越来越狭窄。现在我们就能明显感觉到了，比如在职公务员不能参加国考，乡镇公务员工作满五年后才能参加遴选考试。还有就是随着晋升体系的不断完善，从基层一步一步升职变得越来越困难，多数人在县一级干到退休也只能做到副科，这是非常普遍的现象。

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