很多人还没有想到，年底了，你还能领这么一大笔钱
摘要：“十三薪”，即第十三个月工资，也称“年底双薪”，是指单位按照规定程序向个人多发放一个月工资。带薪年休假是指机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。
很多人还没有想到，年底了，你还能领这么一大笔钱
现在已经是2019年11月，经历国庆假期的你钱包还好吗？还有即将到来的购物狂欢，让不少小伙们由衷的发出感叹：我是谁？我在哪儿？攒钱是不可能的，难道只能等明年再来吗？年底了，一起来看看，在年底，你的账户能有多少“意外收获”吧
一、十三薪什么是十三薪？
“十三薪”，即第十三个月工资，也称“年底双薪”，是指单位按照规定程序向个人多发放一个月工资。
十三薪怎么计算？
对于“十三薪”的计算基数来说——
如果用人单位有明确规定则按照规定执行如果用人单位没有明确规定则按照劳动者当年平均工资作为计算基数对于年中解除劳动合同而应当支付十三薪的，应该按照解除前劳动者12个月平均工资作为十三薪的计算基数。
现在随着国家对企业工资分配的改革
一些内资企业也借鉴了十三薪的办法
从这个意义上来说，很多企业的十三薪
具有一定的年终奖励性质
什么是年终奖？
年终奖是指行政机关、企事业单位等扣缴义务人根据其全年经济效益和对雇员全年工作业绩的综合考核情况，向雇员发放的一次性奖金。
十三薪和年终奖有什么区别？
■“十三薪”更能体现激励的公平性
■年终奖更能体现绩效考核的结果
注意
“十三薪”和年终奖都是工资的组成部分
如果劳动合同或单位规章制度规定
有“十三薪”或年终奖数额或者计算方式
且劳动者付出了劳动
单位就应按规定足额发放
带薪假是什么？
带薪年休假是指机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。
职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
《劳动法》第四十五条规定：
“劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。”
带薪假期长度计算
根据规定，职工连续工作一年以上，就可以享受一定时间的带薪年假。
根据职工累计工作时长，分别拥有5~15天的带薪年假时间。
其中：职工累计工作：
满1年不满10年的 → 年休假5天
满10年不满20年的 → 年休假10天
满20年的 → 年休假15天
注意：职工在同一或不同单位工作期间，以及依照法律、行政法规或国务院规定视同工作期间，应计为累计工作时间。
带薪休假工资计算方法
如果单位确因工作需要，不能安排职工休年休假的，对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
今年年底，你能有多少收获，你能拿到多少年终奖呢？有一些公司还有工龄奖的哦，双十一过完，回血就靠年底这一波了！加油 艾维巴蒂！
