很多人還沒有想到，年底了，你還能領這麼一大筆錢
摘要：“十三薪”，即第十三個月工資，也稱“年底雙薪”，是指單位按照規定程序向個人多發放一個月工資。帶薪年休假是指機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假。
很多人還沒有想到，年底了，你還能領這麼一大筆錢
現在已經是2019年11月，經歷國慶假期的你錢包還好嗎？還有即將到來的購物狂歡，讓不少小夥們由衷的發出感嘆：我是誰？我在哪兒？攢錢是不可能的，難道只能等明年再來嗎？年底了，一起來看看，在年底，你的賬戶能有多少“意外收穫”吧
一、十三薪什麼是十三薪？
“十三薪”，即第十三個月工資，也稱“年底雙薪”，是指單位按照規定程序向個人多發放一個月工資。
十三薪怎麼計算？
對於“十三薪”的計算基數來說——
如果用人單位有明確規定則按照規定執行如果用人單位沒有明確規定則按照勞動者當年平均工資作爲計算基數對於年中解除勞動合同而應當支付十三薪的，應該按照解除前勞動者12個月平均工資作爲十三薪的計算基數。
現在隨着國家對企業工資分配的改革
一些內資企業也借鑑了十三薪的辦法
從這個意義上來說，很多企業的十三薪
具有一定的年終獎勵性質
什麼是年終獎？
年終獎是指行政機關、企事業單位等扣繳義務人根據其全年經濟效益和對僱員全年工作業績的綜合考覈情況，向僱員發放的一次性獎金。
十三薪和年終獎有什麼區別？
■“十三薪”更能體現激勵的公平性
■年終獎更能體現績效考覈的結果
注意
“十三薪”和年終獎都是工資的組成部分
如果勞動合同或單位規章制度規定
有“十三薪”或年終獎數額或者計算方式
且勞動者付出了勞動
單位就應按規定足額髮放
帶薪假是什麼？
帶薪年休假是指機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假。
職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
《勞動法》第四十五條規定：
“勞動者連續工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務院規定。”
帶薪假期長度計算
根據規定，職工連續工作一年以上，就可以享受一定時間的帶薪年假。
根據職工累計工作時長，分別擁有5~15天的帶薪年假時間。
其中：職工累計工作：
滿1年不滿10年的 → 年休假5天
滿10年不滿20年的 → 年休假10天
滿20年的 → 年休假15天
注意：職工在同一或不同單位工作期間，以及依照法律、行政法規或國務院規定視同工作期間，應計爲累計工作時間。
帶薪休假工資計算方法
如果單位確因工作需要，不能安排職工休年休假的，對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。
今年年底，你能有多少收穫，你能拿到多少年終獎呢？有一些公司還有工齡獎的哦，雙十一過完，回血就靠年底這一波了！加油 艾維巴蒂！
