年年歲歲“面”相似

歲歲年年“筆”不同

銀行公告高峯期也過得七七八八了，現階段都在準備筆試呢吧？

筆試準備時間十分充裕，所以今天中公金融人小編選擇來講講距離筆試成績公佈僅一週的面試。

面試形式

結構化、半結構化及無領導小組討論。

而銀行又以後二者佔絕大部分，多數情況下兩者皆考，考試順序自由搭配。

1、半結構化的精髓在於自我介紹且答完題後，會有追問環節，隨機性比較強；

2、無領導小組討論則更能在完全自由發揮的空間下反映出大家的綜合素質,故而此處主要講述無領導的兩個注意事項。

無領導面試注意事項

一、不要與“假想敵”鬥爭

無領導小組討論雖然是開放式，過程無拘束，但是也不能陷入一個誤區：“我必須得想方設法讓對方同意我的觀點。他不同意我，我就攻擊他，拉幫結派攻擊到他同意爲止，這樣才能顯示出我的領導力”。

因爲無領導討論沒有規定一組必須有一人通過，也可能全軍覆沒，也可能全組通過好幾個。

所以考察的是大家的團隊合作精神，注重的是過程，並不是結果。

二、發言次數在精不在多

“我要儘可能尋找存在感，多搶話，哪怕廢話也要說”。這也是無領導面試的一大忌。

有限的時間內，有效發言才能讓考官眼前一亮。不爭搶，不急躁，以理服人，時刻將小組得出統一結論爲主要目的，學會適時放棄，這些都是加分項。

最後，中公金融人小編想說：無領導小組看似簡單，實則最能夠考驗大家的綜合素養。希望能夠好好記住以上幾點，不要踩入誤區。

願你們一路高飛，傷痛我來背~