監督別人，常有成人之美的胸懷;接受監督，常有虛心納諫的氣度;自我監督，常有三省吾身的境界。請談談你對監督的理解。

【參考答案】

題目裏的三句話指出了與監督相關的三種情形及所需的心態，基本上涵蓋了有關監督的所有視角。理解了這三句話，就能夠更好的理解監督、踐行監督。

監督別人，就是成爲監督的主體，發揮個人積極性，對他人的行爲予以觀察，並用高標準嚴要求給出反饋。在這個過程中，我們要有不斷幫助他人進步的想法和胸襟，只有這樣才能更認真地進行監督，給出更優質的監督建議，並採取友善的方式提出來。這樣的監督能夠讓被監督者更好的接受，也有助於監督者的良好成長。所以說，這樣的監督是充滿善意和智慧的，是有大胸懷的人才能做到的監督。

接受別人的監督，就是在面對他人對自己的行爲進行觀察時、在面對他人向自己提出意見和建議時，帶着開放性的思想去接納。但這種接納是需要氣度的，一方面，讓一個人承認自己的不足，是非常痛苦的事情;另一方面，被監督者面對各種各樣的不被理解，面對不夠合理的建議時，難免會有抗拒情緒。這個時候，必須調整好自己的心態，養成謙虛的品格，虛懷若谷，才能聽得進建議。哪怕那些建議不是百分百精準，至少我們在認真聽取之後，還是會有很多意想不到的收穫。

自我監督，就是自己嚴格要求自己，時刻約束自己的言行。如果我們僅僅依靠他人的監督，是不利於自身成長的。一方面，他人的監督總有侷限，總存在他人監督不到的時間和緯度，這時候就需要通過自我監督進行補充。另一方面，內因纔是事物的決定性因素，只有我們對自己有嚴格的要求、希望自己不斷進步，才能保證自己有更規範的言行。這就是自我監督最本質的價值。那麼要想做好自我監督，不能一時興起、三分鐘熱度，而是要增加自我監督的頻率及持續性。要像曾子一樣“吾日三省吾身”，時刻反省自己，這是一種高境界。

其實很多時候我們都活在自己的世界裏，自我監督、相互監督才能共同進步。失去了他人的監督，我們常常故步自封;不去監督他人，也稱不上良師益友;自我滿足，不自省，更難以進步。所以，監督其實是鞭策自己、激勵他人的一劑良方。前一段時間，《見字如面》這檔節目裏提到了黃永玉寫給曹禺的信，很好地詮釋了監督這件事。黃永玉在信中，直指曹禺爲名位所累，創作水平大大不如以前，言辭犀利，但不失情真意切。而曹禺在收到這封信後，更是虛懷納諫，不僅回信中自我檢討，更將黃永玉的信裱起來掛在房間裏，時時刻刻提醒自己。如果黃永玉沒有想讓曹禺變更好的想法，他不會以一個晚輩的身份一針見血直指曹禺的問題;如果曹禺沒有虛懷納諫的氣度，就不會回信檢討;如果曹禺沒有自省的境界，就不會將那麼犀利直白的信掛在房間裏。

兩位大師的做法，恰恰就教給我們如何做好監督。我想，一是要有利他的精神，能夠指出他人的不足。我們要正確看待監督他人這件事，我們的出發點不是爲了羞辱他人，是爲了他人的進步。指出他人不足時，也要注意方式方法，避免傷害到他人。二是要謙虛，能夠聽進別人的建議和批評。我們應該時刻保持“三人行必有我師”的心態，直面他人的批評和建議，做到有則改之、無則加勉。三是要經常總結內省。定期反思自己的工作、學習和生活，發現其中的不足，改掉自身的毛病。

監督，大都是爲了改變，改變，大都是痛苦的。但是玉不琢不成器，不痛不改變，終究是難以進步的。