員工跳槽，原本是平常之事，正常的人員流動，有利於技術交流和共享。然而，員工跳槽帶來的問題，也並不少見。比如，騰訊前員工徐振華引發了一起官司，被騰訊索賠2300萬元，創下了天價賠償。

騰訊爲什麼會提出天價索賠？徐振華又做了什麼？原來，徐振華跳槽之前，一直是騰訊遊戲的核心研發人員，主要是負責網遊開發運營，有一定影響力的《軒轅傳奇》，就是由他參與開發的。爲此，他還先後兩次獲得了騰訊的股票期權，並同公司簽訂了《保密與不競爭承諾協議書》。

不過，騰訊發現，徐振華在未離職的情況下，擅自開設公司，當他從騰訊離職後，又相繼成立兩家公司，前後研發出多款遊戲，不過當中的《魔法熱潮：英雄》與《無盡對決》涉嫌抄襲《英雄聯盟》。不過，此次騰訊訴訟的主體不是《無盡對決》的抄襲行爲，而是沐瞳科技法定代表人徐振華，指其違反“不泄密”和“商業禁止”兩項商業競爭內容。

徐振華案的競業限制賠償金數額創下國內紀錄，在互聯網業內引起了熱議，不過互聯網行業的競業限制問題，以及由此產生的訴訟，已經存在多年。今年7月5日，上海市第一中級人民法院發佈競業限制糾紛案件審判白皮書。

白皮書明確表明了，負有競業限制義務的人員，到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關係的其他用人單位工作，或者自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務的，即構成違反競業限制義務。即使並未造成原用人單位的客戶流失、構成強有力的競爭、造成實質影響等後果，也仍需依法承擔違約責任。