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图•网络 / 文•9点职场

初入职场的新人们总是容易走进一个误区，自己努力把小事办好，领导才会交给自己大事，将来才会有一展宏图的机会。果真如此吗？未必。

首先，公司里新来的员工，无论是多么优秀，毕业的院校多么多么的有名气，在校的履历是多么多么辉煌，一开始肯定都是打杂的。别人做方案，他接电话：别人写文案，他修改错别字等等。

这是熟悉工作环境的开始，也是校验一个新人能力的最简洁的方法，在这个阶段，一个人有没有耐心，有没有责任心，等等都会多多少少的显现出来。但是，这也是一个可怕的坑，一个人未来的发展方向其实在初入公司的时候就会体现出来。

如果自己长期的做这些小杂事，那么会可能就会一直这样做下去。这些小杂事儿，在处理一段时间之后就会变的十分简单，不用动脑子，慢慢的就会满足这样的生活，这是十分可怕的，因为这太舒服了。

这样的环境会让一个人慢慢失去斗志即使偶尔交给你一次立功的大事，却会由于长时间的安逸生活，真正做起大事会力不从心。然后还没等到领导的彻底失望，自己就不想再做什么大事了。最后就是公司最普通的员工。可以做三五个月的小事，但是以后呢？做一辈子吗？

总是有很多所谓的成功人士，到处的宣扬自己的理念，一切都要从小事做起，慢慢的领导会看到自己的能力，到时候自然会把大事交给自己。其实小编所看到的领导大多是看不顺眼的新人，就会用这种方法，不停的交给新人杂事，这种事都有一个特点，杂、多。

哪里错了就会狠狠的批评他。新人在面对这些事情的时候往往是尽泽尽职的，可是这么多事，在一个陌生的环境里哪有不出错的呢？久而久之，连自己都会怀疑自己，到底是不是自己真的能力不足，连这些小事都做不好。而领导自然也有了自己的借口——你看，你连这些小事都做不好，怎么做大事呢？

我们应对这种情况只有一种办法，要掌握自己的一技之长，手头里有重要资源，让这个岗位不能离开你，非你不可。否则一直打杂，最后的结果定会是一无所成。

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