德雲社人才流失率很低？郭德綱似乎未道實情，岳雲鵬：不斷有人走
摘要：在演員退出問題上，郭德綱好像沒有說出實情，德雲社的人才流失問題，遠不是這麼多年只走了幾個人這麼簡單。之前，李菁在《非常靜距離》節目中表示2003年演一場相聲劇，演員二十多位，到了2008年再看，李菁很驚訝的發現竟全部退出，無一人留在德雲社。
心理學中，有個很有趣的觀點：
一個人最弱的短板，在十年之後，可能會成爲最擅長的地方。因爲這個問題制約一個人的發展，所以他總是不斷尋求改進，不斷練習，逐漸短板變得不再短。
德雲社，也是如此。作爲一個相聲團體，最難的一環無疑是商演，而如今的德雲社已經把這個環節做到了無人能擋。
“ 德雲社 ” 三個字本身已經代表了金字招牌，這也是郭德綱能夠吸引到社會上很多人才的最大利器。
不過，即使德雲社在市場上的影響力再大，能火的演員相對也是少數。當這種心理失衡的時候，演員們就會選擇退出。
曾經，郭德綱在《可凡傾聽》節目中，非常肯定的表示德雲社幾百名員工，這麼多年來就走了幾個人。
郭德綱的這番話贏得了很多粉絲的支持。按照這個理解，德雲社的人才流失率確實微乎其微，不過問題的關鍵是在這個上，郭德綱說的是實話嗎？
之前，李菁在《非常靜距離》節目中表示2003年演一場相聲劇，演員二十多位，到了2008年再看，李菁很驚訝的發現竟全部退出，無一人留在德雲社。
如果，李菁的話還有些水分的話，岳雲鵬的話可能能夠證明。在演員退出問題上，郭德綱好像沒有說出實情，德雲社的人才流失問題，遠不是這麼多年只走了幾個人這麼簡單。
很多年來，德雲社在後臺都掛着全體演員表，這是郭德綱對人才的尊重，對於凝聚人氣也能起到一定的作用。
而有意思的是，岳雲鵬面對攝像頭表示，本來這裏掛着的是演員表，但是因爲不斷有人走，總是修改太麻煩，所以乾脆就換成兩幅畫來代替。
岳雲鵬的這番話似乎也驗證了李菁對於德雲社人員流失的觀點。
很多觀衆記住的都是曹雲金、何澐偉、李菁等少數人的退出，但這些人本身在德雲社已經很紅，而那些名氣不大的演員，退出當然無人問津……
