疫情之下，2020年的招聘季不同以往，通常3、4月份在各個院校開啓的春季校園招聘會、實習實訓未能如約而至。“金三銀四”線下啞火，非剛需、趨小衆的美術類專業是否成爲春招“老大難”更受到廣泛關注。眼下，“線上招聘”、“網絡雙選會”正成爲藝術人才市場的熱詞，而美術生人才市場的崗位需求呈現出“冷熱不均”的特點。4月8日，北京商報記者經多方採訪瞭解到，由於素質類培訓大多隻是學校美育的補充，並非考試升學的必選項，故在疫情期間，少兒美術課遇冷，因此少兒美術培訓人才市場需求被短暫凍結；在純藝領域，畫廊、美術館的招聘數量及待遇也均不及往年。與上述情況形成反差的是，藝考培訓教師崗位有着較大的人才缺口，因每年的藝考培訓通常在6月開啓，所以各個畫室和機構已提早開啓相關教職員工的招聘。整體來看，對於美術專業的長遠就業前景，業界人士表示基於美術專業的“複合型人才”會成爲“香餑餑”。

變數一：春招轉戰“網絡雙選”

春節過後人才市場人聲濟濟，畢業生四處奔忙面試的情景今年並未重現。作爲一個相對小衆的行業領域，今年美術類的就業情況也因格外艱難而備受關注。

大勢所趨，諸多藝術類院校的春招活動正在轉戰線上。北京藝術類高校京津冀聯合網絡招聘周於3月末在北京高校畢業生就業信息網舉行。北京商報記者從中央美院就業指導中心處獲知，央美今年暫停春季校園招聘會、實習等，參與舉辦了該“網絡招聘周”活動，也將推進網籤協議、網上辦手續等工作。

杭州中國美院就業指導中心工作人員告訴北京商報記者，學校於4月6日在釘釘平臺啓動“網絡雙選會”，有網易、快手、珀萊雅等百家企業線上招聘。

北京商報記者看到，主營藝術圈人才中介業務的平臺方也正在開啓雲服務。據藝直聘創始人劉昌介紹：“從投簡歷到與用人單位商定薪資，全週期人才服務都可在線上實現。”

對於初次體驗網上應聘的感受，一些求職者們表示有方便也有不便。“視頻面試的形式，讓我省去了奔波路上的時間和精力，也能試試外地的企業。但沒有面對面，能展示的也比較有限。求職者也體驗不到用人單位的工作環境。”中國美院畢業生張琪表示。

畢業於天津美院的胡又又，從兩年前開始梳理藝術圈的招聘信息，目前通過運營微信公號“藝術招聘”爲求職者和用人機構提供信息。“眼下網上招聘是部分企業的選擇，許多事業單位是推遲了時間，延後到五六月份面試了。”胡又又告訴北京商報記者，目前進入了復產復工階段，線下招聘也在逐步恢復中。

變數二：少兒培訓及純藝領域遇冷

經過了疫情的非常時期，也潛在改變了一些美術生的職業規劃。雖然張琪此前想過畢業後出來做獨立藝術家，開自己的工作室，但眼下的大環境讓他更想要一份穩定的工作。“拿編制、進體制，或者考研考博現在成了周圍同學們的頭號目標。”

在業界人士看來，事業單位、政府公職人員的崗位需求量極爲有限。藝直聘創始人劉昌告訴北京商報記者，排除一些少數的所謂“鐵飯碗”，美術類專業人才主要還是集中在機構教育領域。“美術生就業渠道主要有三種，一是公立單位的教師或專業人員，第二是企業內的設計師，或者策展、運營人員，第三是佔比最大的主體，就是社會培訓機構的教師。藝直聘平臺主要接洽的也是這些單位與求職者。”

談及今年的就業機遇和崗位缺口，劉昌指出，在藝術教育領域的情況也不盡相同——由於市場上的少兒藝術培訓機構普遍還沒有正常營業，因此現在少兒培訓教師招聘基本是清零、凍結的狀態。相反，藝考類的培訓機構還是有很大的人才需求。因爲今年的六七月份就開始爲明年的藝考啓動培訓了，所以眼下也正是招人的時候。

在純藝領域，胡又又在更新招聘信息時感到，今年一些非盈利機構，如美術館、藝術基金會的招工需求減少了。“基本上是爲某個展覽招一些志願者或短期工，長期的館內崗位釋放的並不多。”

北京商報記者通過多家招聘平臺和信息渠道看到，美術類職位薪資待遇最高的爲互聯網企業或遊戲公司的原畫設計師，基本薪資可達2.5萬/月以上。畫廊、美術館等藝術機構招聘的媒體推廣、助理等職位底薪多在5000-8000元/月之間。在外界看來，美術館或畫廊的工作光鮮亮麗。但現在的實際情況是，招的核心崗位很少，待遇也不高。

變數三：複合型人才的“加成”

“壓力山大”的狀態成爲今年畢業的應屆美術生的寫照。不論是求職者，還是招聘平臺方，都不約而同告訴北京商報記者：“許多單位要的是能立刻上手的人才，對於‘一張白紙’的畢業生，用人單位不願付出太多的培育成本。”

然而，對於“求職難”的聲音，業界人士也表示應理智客觀對待。胡又又告訴北京商報記者，主動通過“藝術招聘”公號發佈的50餘份求職簡歷，清一色爲留洋背景，有諸多實習、實踐經歷的美術生。“目前，國內許多美術生在找工作時的觀念和態度並不積極。雖然許多人想進高校、事業單位，但對這些單位發佈的招聘信息一概不知。也不會利用現有的許多網絡平臺求職。”張琪也指出，伴隨着高校研究生的擴招趨勢，許多同學都紛紛表示“要試試”，實則不能均衡好考研與找工作的精力。“‘金三銀四’的求職季也就稀裏糊塗的過去了。”

在特殊求職季之下，劉昌對於美術專業的就業前景依然樂觀。“就暫時凍結的少兒培訓市場來說，疫情過後依然會有很大的人才缺口。人才市場的‘金九銀十’是可能的。”劉昌稱，國內目前有兩億多的青少年，數據顯示有多半數的青少年有藝術培養的需求。在藝術素質課中，美術課佔比六成以上，所以對教師的需求量很大。

在業界人士看來，複合型人才的未來也會迎來職場“黃金期”。“一些冷門壁畫系的學生，自學了UI進入大企業拿高薪。現在UX設計師更火，自我提升就會有新的營收方式。各類設計人才會逐漸飽和，但是肯定還會有新的玩法。”胡又又指出。在劉昌看來，藝術教師加“網紅主播能力”的配置，無疑也是未來的“香餑餑”。