在心理學上有個很有意思的觀點，一個人最弱的短板，在十年之後，有可能會成爲最擅長的地方。因爲這個問題制約一個人的發展，所以他總是不斷尋求改進，不斷練習，逐漸短板變得不再短。

德雲社也是如此，任何一個相聲團體，最難的一環無疑是商演環節，如今的德雲社已經把這個點做到了無人能擋的程度。

德雲社三個字本身就已經代表了金字招牌，這也是郭德綱能夠吸引到社會上很多人才的最大利器。

不過即使德雲社在市場上的影響力再大，能火的演員相對來講也是少數，當這種心理嚴重失衡的時候，演員們就會選擇退出。

郭德綱曾經在《可凡傾聽》節目中，非常肯定地表示德雲社幾百號員工，這麼多年來就走了這幾個人。作爲一家公司來講，人才流失率已經算是非常低了。

郭德綱的這番話也贏得了很多粉絲的支持，因爲按照這個理解，德雲社的人才流失率確實微乎其微，不過問題的關鍵是在這個點上，郭德綱說的真是實話嗎？

曾經的李菁在《非常靜距離》節目中，說2003年演出一場相聲劇，演員二十多位，到了2008年再看，李菁很驚訝地發現全部退出，無一人留在德雲社。

如果說李菁的話還有些水分的話，岳雲鵬的話可能能夠證明，在演員退出問題上，郭德綱扯了彌天大謊，德雲社的人才流失問題，遠不是這麼多年只走了幾個人這麼簡單。

德雲社很多年來，在後臺都掛着德雲社全體演員表，這也是郭德綱對人才的一種尊重，對於凝聚人氣也能起到一定作用。

有意思的是，岳雲鵬面對攝像頭表示本來這裏掛着的是演員表，但是因爲不斷有人走，整天來修改太麻煩，所以乾脆就換成兩幅畫來代替。

岳雲鵬的這番話也驗證了李菁對於德雲社人員流失的觀點，很多觀衆記住的都是曹雲金，何澐偉，李菁等少數幾個人的退出。這些是本身在德雲社已經很紅的演員，那些名氣不大的演員，退出一直都是毫無波瀾。