事業單位養老金改革：工資提高是好還是壞？

2015年1月14日，國務院發佈《國務院關於機關事業單位工作人員養老保險制度改革的決定》，決定從2014年10月1日起對機關事業單位工作人員養老保險制度進行改革，機關事業單位實行社會統籌與個人賬戶相結合的基本養老保險制度，由單位和個人共同繳費，規定機關事業單位工作人員需繳納基本養老保險費的比例爲本人繳費工資的8%，單位繳納比例爲本單位工資總額的20%。這標誌存在了近20年的養老金“雙軌制”的終結，近4000萬機關事業單位人員將和企業職工一樣繳納養老金。

退休雙軌制使得機關事業單位人員與企業職工退休待遇差距較大，引發公平性質疑。企業退休人員工資過低，如今工資的漲幅也遠低於機關、事業單位，導致收入差距越來越大。爲了解決問題，養老金實行並軌。http://ah.huatu.com/sydw/kaoshi/

事業單位養老改革：企業和機關事業單位退休金有啥差別?

事業單位不再特殊，養老金並軌來臨

以前在養老雙軌制下，擁有機關事業單位編制的人不用繳費也能享有較高的養老金，但是他們一失去編制就意味着"從零開始"甚至"老無所依"。編制所捆綁的巨大潛在利益，也導致優秀人才對於職業流動心存顧慮，而平庸之人則死也要死在編制裏。這阻礙了人才合理流動。養老並軌落實機關事業單位人員的繳費義務，促進機關事業單位與企業的人事互通。

改革後事業單位會否“喫”企業養老金嗎?

國家規定，機關事業單位基本養老保險基金單獨建賬，與企業職工養老保險基金分別管理使用。所以不涉及事業單位“喫”企業養老金的情況，而是由財政埋單。

企業和機關事業單位退休金有何差別?

企業退休職工領取養老金，而機關事業單位退休的人員除了養老金外，還有一部分職業年金。

養老金並軌：事業單位與企業職工養老待遇差距增大?

養老金並軌是爲了消弭行業養老差別，縮小退休養老金差距。繼續穩步提高企業退休人員基本養老金，逐漸縮小企業和機關事業單位養老待遇的差距，緩解退休養老金“雙軌制”的突出矛盾。雖然養老金並軌後，機關事業單位與企業職工退休養老金上調幅度保持一致，但由於機關事業單位養老金的基數大，所以現在企業退休職工的養老待遇還是趕不上機關事業單位的養老待遇。但大家要相信不久的將來一定會實現的。