在大学生选择工作时，公务员和事业单位总是备受青睐的，但同时又顾虑重重，因为不了解公务员、事业单位的薪酬待遇，社会上经常说公务员、事业单位工资低，到底低到何处？

　　其实公务员、事业单位的工资虽说不高，但也决不能说低，毕竟那么多公务员、事业单位职工都生活无忧，接下来，我们就看看事业单位的福利待遇。

　　1、事业单位的工资由三个部分组成：基本工资、绩效工资、津贴补贴。

　　①基本工资又分为两个部分，岗位工资和薪级工资，岗位工资需要体现工作人员所聘岗位的职责和要求。分为：专业技术岗位(设13个等级)、管理岗位(设10个等级)和工勤技能岗位(设5个等级)，每个岗位等级对应一个工资标准；薪级工资主要体现工作人员的工作表现和资历。专业技术人员和管理人员设置65个薪级，工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准。

　　②绩效工资则是重点体现工作人员的实绩和贡献，也就是需要将事业单位职工的工资根据日常工作表现不同，体现出区分，国家对事业单位绩效工资分配进行总量调控和政策指导。事业单位在核定的绩效工资总量内按照规范的程序和要求，自主分配。

　　③事业单位的津贴补贴一方面是针对艰苦边远地区的，根据地理环境以及经济发展对艰苦边远地区的工作人员给予适当的补贴，例如新疆、西藏等地；而是针对特殊岗位的补贴，对苦、脏、累、险等特殊岗位给予津贴、补贴，例如煤矿安监局的下矿监察工作人员。

　　此外，还建立了事业单位工作人员工资的正常增长机制。事业单位工作人员的工资需要与当地经济发展水平相适应，定期进行调薪。

　　事业管理人员工资

　　事业单位技术人员工资

　　事业单位工人工资

　　2、事业单位的福利待遇

　　除了工资、绩效、补贴之外，还按照国家规定享受社会保险待遇，并按照规定执行工时和休假制度。基本是每天八小时工作制，法定假期、周末双休，如遇特殊情况各单位还可以根据当地实际情况进行调整，例如高温假。

　　对于工作中，有特殊贡献的、发明创造的、长期植根于基层爱岗敬业、表现突出的，都会给予奖励，奖励坚持精神奖励与物质奖励相结合、以精神奖励为主的原则。奖励分为嘉奖、记功、记大功、授予荣誉称号。

　　以上就是事业单位工作人员的工资以及待遇详细组成部分，事业单位的工资虽说不高，但在社会整体工资水平中，也是处于中上等水平的，如果是经济欠发达地区，工资更是能处在上游水平。

　　现在事业单位的招聘工作也越来越严格和正规，有想法的同学不要再犹豫，早早准备复习，下手吧!