在大學生選擇工作時，公務員和事業單位總是備受青睞的，但同時又顧慮重重，因爲不瞭解公務員、事業單位的薪酬待遇，社會上經常說公務員、事業單位工資低，到底低到何處？

　　其實公務員、事業單位的工資雖說不高，但也決不能說低，畢竟那麼多公務員、事業單位職工都生活無憂，接下來，我們就看看事業單位的福利待遇。

　　1、事業單位的工資由三個部分組成：基本工資、績效工資、津貼補貼。

　　①基本工資又分爲兩個部分，崗位工資和薪級工資，崗位工資需要體現工作人員所聘崗位的職責和要求。分爲：專業技術崗位(設13個等級)、管理崗位(設10個等級)和工勤技能崗位(設5個等級)，每個崗位等級對應一個工資標準；薪級工資主要體現工作人員的工作表現和資歷。專業技術人員和管理人員設置65個薪級，工人設置40個薪級，每個薪級對應一個工資標準。

　　②績效工資則是重點體現工作人員的實績和貢獻，也就是需要將事業單位職工的工資根據日常工作表現不同，體現出區分，國家對事業單位績效工資分配進行總量調控和政策指導。事業單位在覈定的績效工資總量內按照規範的程序和要求，自主分配。

　　③事業單位的津貼補貼一方面是針對艱苦邊遠地區的，根據地理環境以及經濟發展對艱苦邊遠地區的工作人員給予適當的補貼，例如新疆、西藏等地；而是針對特殊崗位的補貼，對苦、髒、累、險等特殊崗位給予津貼、補貼，例如煤礦安監局的下礦監察工作人員。

　　此外，還建立了事業單位工作人員工資的正常增長機制。事業單位工作人員的工資需要與當地經濟發展水平相適應，定期進行調薪。

　　事業管理人員工資

　　事業單位技術人員工資

　　事業單位工人工資

　　2、事業單位的福利待遇

　　除了工資、績效、補貼之外，還按照國家規定享受社會保險待遇，並按照規定執行工時和休假制度。基本是每天八小時工作制，法定假期、週末雙休，如遇特殊情況各單位還可以根據當地實際情況進行調整，例如高溫假。

　　對於工作中，有特殊貢獻的、發明創造的、長期植根於基層愛崗敬業、表現突出的，都會給予獎勵，獎勵堅持精神獎勵與物質獎勵相結合、以精神獎勵爲主的原則。獎勵分爲嘉獎、記功、記大功、授予榮譽稱號。

　　以上就是事業單位工作人員的工資以及待遇詳細組成部分，事業單位的工資雖說不高，但在社會整體工資水平中，也是處於中上等水平的，如果是經濟欠發達地區，工資更是能處在上游水平。

　　現在事業單位的招聘工作也越來越嚴格和正規，有想法的同學不要再猶豫，早早準備複習，下手吧!