11月5日週一公佈的一份調查顯示，女性在應聘“男性化”工種，比如汽車修理工時，在能力經驗和男性相同的條件下，成功進入面試環節的機會比後者要小22%。

　　如果涉及到的崗位爲送貨司機，女性獲得面試的機會比男性甚至低35%。“女性基金會”(Fondaction des femmes)是這份報告的發起方，該協會主席馬弗爾(Anne-Cécile Mailfert)評價說，這個差距很大，但目前暴露出來的只是冰山一角，當前調查不足以驗證在隨後面試時可能發生的狀況。

　　法國負責男女平權的國務祕書希亞帕（Marlène Schiappa）接受電臺採訪時，記者曾經問及匿名簡歷措施實施的可能性，她表示就個人而言，她並不贊同，認爲僱人單位有權利知道潛在僱員的身份。

　　希亞帕表示這個調查所顯示的是女性就業時面臨的“玻璃天花板”效應，她說很多女性可能面臨自我審查意識。她說，“很多高校畢業的女性對薪酬的期待低於自己男性同行，這也是跟她們本身的自我審查意識有關。”

　　具體來說，調查的發起人共對451個招工啓事做出回應，其中包括173個運貨司機、185個汽車修理工和93個園藝工人的職位。每次他們郵寄兩個虛擬人物的簡歷，一個是女性名叫Julie，另一個是男性名叫Thomas。兩人年齡相同、經歷一致，但Thomas共接到168個僱傭者聯繫，但Julie只收到131人聯繫。

　　女性基金會主席馬弗爾表示，這一差距同“善意性別歧視”有關，很多僱傭者拒絕僱傭女性候選人，也是基於“保護”她們，不讓她們從事比較艱辛的工種。但她同時強調說，歸根結底，這種差異跟大家對女性的偏見有關，他們認爲女性體力不及男性。

　　《巴黎人報》報道，據歐盟統計局2016年數據顯示，法國女性平均工資比男性低15.2%。據法新社報道，法國勞工部數據顯示，同樣工作，法國女性平均工資比男性低9%，就全體而言，這個數據爲25%。

　　因爲跟男性相比存在的工資差異，11月6日週二下午3點35之後，女性僱員相當於免費工作。法國女權組織“輝煌女性”(Les Glorieuses)在社交網絡推特上發起“11月6日15點35” (6 novembre 15h35)的標籤，併發起倡議書，呼籲政府減少男女僱員工資差異。

　　（歐洲時報/春花 編譯報道）

　　編輯：小C羅