在過去的幾十年裏，國內磨料磨具行業的快速發展離不開中國廉價的勞動力。但近幾年，勞動力成本逐漸升高，國內普遍出現“用工荒”“招工難”等現象，高昂的人工成本加重了廣大磨企的經營負擔。目前人工普遍月工資爲6000-7000元，即便是如此高昂的人工費，廣大的企業也難以招到員工。爲了招到勞動力，大多數的磨企除了提升薪資待遇，在社會福利和保障這一塊也是做足了功夫，五險一金、提供良好的住宿環境等等。當前這種“有錢也僱不到人”的情況，讓廣大的磨企意識到，舊的人口紅利正在消失，必須尋找新的增長動力，否則企業將難以爲繼。

及是困難又是機遇:

有需求就能帶動供給，找到了尚未飽和的市場，更有利於磨企產品的對外出口和資本的輸出，將過剩的產能轉移到周邊的國家和地區，有效對沖國內需求端下滑，)從而推動了磨企的轉型升級和產業的兼併重組，驅動供應鏈的不斷創新，加快資源整合，爲企業提供了更多的發展機遇

徐德全表示：

目前我國磨具磨料行業整體仍處於世界產業鏈的中低端，技術水平的落後和生產環境所產生的弊端越發突出，想要贏得市場先機，技術創新和品牌升級迫在眉睫。眼下，一些國內磨具磨料企業逐漸從加工型企業發展成自主創新型的高附加值企業，以國際化、專業化、技術導向、市場導向及出口貿易爲主。供應商也應更加註重品牌建設和技術創新，在擴大內需的大背景下走出一片新天地。

在新市場環境的衝擊下，我國磨具磨料產業既要發揮作爲傳統產業的根基優勢，又要不斷推動產業結構升級，提高高端產品市場競爭力，早日實現由勞動力密集型向技術密集型產業的轉型，縮短與磨具磨料行業先進水平的差距。

與此同時，廣大磨企應增強創新意識，培養組建專業研發團隊，大力發展高端產品的研發技術，早日實現高端產品國產化;優化產業結構，推動產業升級，順應時代環保需求，改善生產的環境，讓磨具磨料的發展能夠順應當下的勞動力結構。

新的一年，是機遇也是挑戰，我們每個磨企更應因勢利導，趨利避害，牢牢把握住機遇，鼓起鬥志面對挑戰，一步一個腳印，人生沒有白走的路，每一滴汗水終能澆灌出成功的花朵