面試官：公交車上7個月孕婦和70歲大爺，給誰讓座？姑娘聰明回覆
面試官：公交車上7個月孕婦和70歲大爺，給誰讓座？姑娘聰明回覆！
對於求職者來說最重要的事情就是面試，很多小細節會起到決定性的作用。偶爾我們會在面試時碰上有些奇葩的問題。這些問題總是都讓我們頗感意外，卻能考驗出你的隨機應變能力。HR們會從這些奇奇怪怪的問題中看到員工的能力。
Boss們總是喜歡腦子靈活的員工。你能否在工作中做得遊刃有餘，不僅取決於你的做事能力還有情商。
吳娟娟今年剛剛畢業，爲了能夠找到好工作，她經歷了許許多多的面試，而他最終去的那家公司面試官的問題卻讓她印象最爲深刻。那是一家知名企業，吳娟娟在簡歷通過，進入面試環節的時候心裏也是緊張不已。不過面試官卻是意外的和藹，先是問了一些基本的問題來緩解他們的緊張。
面試官說：公交車上7個月孕婦和70歲大爺，給誰讓座？
面試者A聽到這個問題後說道:“我會把座位讓給老人，畢竟現在生活條件高了，即便是孕婦，她的營養也是很充足的，站一會沒有多大關係的，而且醫生也建議孕婦應該多運動。但老人就不一樣，地鐵一個提速，他都有可能站不穩而摔倒，所以我選擇將座位讓給老人”
面試者B回答道:“我們跟前面這位朋友的想法恰恰相反，我會把座位讓給孕婦坐，畢竟孕婦現在是一身兩命之人，出不得閃失的，而且，電視上某位主持人也說過，能爬上公交車的老人都不算老人，說的也是啊，你看現在的老人，哪個不是精神抖擻的，所以我選擇把座位讓給孕婦”
面試者C回答道:“說實話，如果讓我碰見這種事情的話，我誰都不讓，現在人們已經習慣用道德來綁架年輕人，但是年輕人工作一天也很累，外表看起來強壯的年輕人，你知道他內心受了多大的壓力或者身體承受了多大的痛苦？同樣是掏錢來坐地鐵的，我沒有義務把本應該屬於我的權利拱手讓給別人”
最後輪到了吳娟娟說道：我不會表明讓給誰，但我會從座位上站起來，讓孕婦和老人自己選擇，他們倆誰來坐，畢竟我們外人只能從外表上看到他們的狀態，而不是最真正瞭解他們身體的，但是他們自行選擇就不一樣，他纔會根據自己的身體素質選擇坐或者不坐，又或者旁邊的人看見老人和孕婦也會起來，這樣的話兩個人就都有座位了，我完全沒有必要因爲這個問題而糾結”
面試官聽完4位面試者的回答後，經過商量，最終錄用了第三和第四位吳娟娟，說第三位面試者懂得適時的拒絕，而第四個面試者，在面對問題時，能顧全大局，而不是以自己的主觀判斷來左右別人的想法，這樣的高情商員工，在公司定會表現出他們不一樣的風采的。
大家在遇到難題的時要多想方法，而不是在想不可能發生。任何事都有可能發生，發生之後，讓自己冷靜下來去思考，別抱怨，辦法總比困難多。
大家在面試的時候有遇到這些奇葩的問題麼？歡迎在底下評論哦。
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