留給90後跳槽的時間，不多了

摘要：當然，也有很多年輕人，找工作不慎重，對自己未來沒規劃，跳槽就更不慎重了。一年換幾次工作的都有，更別說入職不滿三年就跳槽。

一份對1984名職場人士進行的一項調查顯示，90.0%的受訪職場人士指出周圍入職未滿3年就跳槽的年輕人多。

多大的人是年輕人？百度上對年輕人的年齡劃分爲18—35歲之間。第一批90後將在2020年邁入30歲，在而立之年邊緣徘徊的人，想必大多已經在職場上穩住了腳。相對來說，跳槽的主力還是分佈在95後及初入職場的00後。

年輕人是一個動態的羣體，它是相對的。以前社會上總有一種言論，稱90後沒有老一輩的踏實，跳槽頻繁。但實際上，若是將80後和70後比較，也會得出同樣的結論。社會在發展，如果每一代人都是相似的風格，那這個社會是沒有爆發力的，這個國家便也談不上發展。

跳槽並不是一件壞事，但得有個度！有的人跳出了人生新高度，有的人則跳到了人生低谷。究其背後的原因，還是在於對自己人生的規劃和把控。

在對跳槽原因的統計中，最常見的是薪資福利待遇、工作內容、人際關係和職業發展。當然還有其他，比如公司經營狀況太差，加班太多，離家太遠等等。

從縱向比較來看，年輕人在工作的前幾年所承受的生活壓力確實要小一些，不用還車貸房貸，沒有太多的負擔。但是橫向比較來看，年輕人所承受的壓力也並不小，收入在和在大城市裏的生存成本面前，並不佔多少優勢。

現在的年輕人普遍個性較強，思想和行爲比較獨立。相對於老一輩或者老幾輩的人來說，可能是所處的社會環境以及接受的教育不同，在90後的身上尤爲明顯。我身邊一個朋友在4S店工作，有一天，他們店裏來了一個新員工。也就工作了一年左右的時間，就辭職了。朋友問他之前是幹什麼的，不問不知道，一問嚇一跳。他之前在成都飛機設計研究所上班，幹了一年後覺得工作太枯燥了，他不想一畢業就這樣呆一輩子，於是就辭職了。聽着有多麼的不可思議，這麼好的工作不要，辭職後選擇了更加辛苦的4S店銷售工作。

之前網上有個辭職的段子：

以前別人總問我：幹活累還是讀書累？一直不知道怎麼回答.直到遇見一幫人卸貨，他們擦着汗，有說有笑，不停的推卸和整理。突然明白了答案：不快樂纔是最累的。

每個人都需要在生活中找到平衡，有些人的平衡點高，有些人的平衡點低。平衡一旦被打破，跳槽是必然的。年輕人相對於生活壓力更大的中年羣體來說，無論是職場的心態還是工作壓力，平衡點相對都會低一些。

我之前在一家影視公司工作，那是畢業後的第一份工作。在我入職的第二週，部門又來了一位新同事，大概三十多歲左右，他之前在某電視臺工作。因爲都是剛入職，我們走的比較近。工作了一段時間後，我發現工作內容和麪試時說的有比較大的出入，有時偶爾和他吐槽一下。結果沒想到，他比我吐槽的還厲害，比如業務模式不行，領導有多傻逼等等。然後就給我說自己準備離職，前前後後大概吐槽了半個月。結果他沒走，我走了。當然，這倒不是受了他多大影響，但神奇的是，他一直說要辭職，結果在我換了下家工作了快一年的時候，發現他還在原來的公司上班。見面寒暄幾句，他還在吐槽說要辭職！