你的“五一”假期安排好了嗎？

今年，“五一四天假，拼假去旅行”、“只要膽子大哪天都是假”的文章在朋友圈熱傳。

一些網友還打算請病假來拼個長假外出旅遊，對此，北京海淀法院勞動爭議庭法官提醒，請病假去旅遊實不可行，小心因此丟掉工作。

女子五一請病假“拼假”，竟被單位發現在度假…

去年，白小姐因請病假去度假在朋友圈曬照，被公司發現而遭辭退，起訴要求該公司支付違法解除勞動關係賠償金。

據瞭解，白小姐於前年入職一家科技公司進行研發測試，雙方簽有3年期勞動合同。去年“五一”前她通過電子郵件向公司提交診斷證明、病歷手冊、醫療費單據，稱頭疼難忍就診，醫生認爲其頸椎問題嚴重，需全休兩週臥牀靜養，待進一步檢查後確定是否需入院治療。

公司批假後兩週，白小姐未到崗工作。

然而“五一”後，公司向她郵寄送達了“解除勞動合同通知”，以她提供虛假信息惡意欺騙公司、病假期間出國遊爲由，將她辭退了。之後，白小姐先後提起了勞動爭議仲裁和訴訟，要求該公司支付違法解除勞動關係賠償金。

法院判決：解除雙方勞動關係並無不當

在訴訟中，白小姐出示了診斷證明、病歷手冊、醫療費單據，稱醫院診斷其確實患病、醫囑病休。但該公司表示，出於對員工的信任和愛護，公司在研發測試重點時期批假，向她支付了病假工資，但她並未臥牀休息，而是去塞班島度假。

公司提交了白小姐朋友圈截圖，顯示她“病休”期間在外度假，在當地跳傘、潛水等，認爲“需要臥牀休養”的病情不可能承受長途飛行和潛水等。白小姐則稱休病假期間，自己有權外出療養，放鬆身心。

最終，法院支持了該公司的主張。

法院認爲：

勞動者嚴重違反用人單位的勞動紀律和規章制度，有悖相互尊重和信任，導致勞動合同失去繼續履行的基礎。用人單位雖無權對勞動者的休假地點作出限定，但勞動者休假期間的行爲應與請假事由相符。白小姐拒絕提供真實信息，違背誠信原則和企業規章制度，對用人單位的工作秩序和經營管理造成惡劣影響，因此該公司解除雙方勞動關係並無不當。

海淀法院勞動爭議庭的蔡笑法官認爲，白小姐在“五一”前請病假拼假去旅遊，不僅違反用人單位規章制度，還違反了誠實信用的最基本原則。因此，用人單位有權與其解除勞動關係，且無需支付解除補償金或違法解除賠償金，這可謂“拼假一時爽，失業兩行淚”。

網友：拼假一時爽，失業兩行淚……

對於白小姐的遭遇，不少人都認爲，謊稱自己生病卻實際上去度假，這不僅是違反單位制度，而且也屬於不誠信行爲了吧！

如何“拼假”纔是正確的呢？

先看下面的例子：

小林2018年年底離開了服務三年的老東家，入職新公司。考慮到換了新工作、升職加薪了，小林計劃着五一拼假帶父母出國旅遊。然而，公司卻告知小林新入職員工，在入職當年並無年休假。

小林在查閱了相關法律規定後發現：

《企業職工帶薪年休假實施辦法》第三條、第四條、第五條規定“職工連續工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假”“年休假天數根據職工累計工作時間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規或者國務院規定視同工作期間，應當計爲累計工作時間”“職工新進用人單位且符合本辦法第三條規定的，當年度年休假天數，按照在本單位剩餘日曆天數折算確定，折算後不足1整天的部分不享受年休假”。

最終，經過與人事行政部門溝通，公司依法覈算並批准了小林的年休假。

所以，以“年休假”的方式合法“拼假”是最穩妥的方式！

雖然法律賦予了勞動者休息休假權利，不過勞動者在依法請休帶薪年休假時仍需要遵守用人單位的規章制度，根據用人單位的具體要求提前提出休假申請並且妥善安排工作，避免因“突襲”式的請休年休假給雙方造成不便和損失。

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