​古人俯首於地，仰觀於天，近取諸身，遠取諸物，依象而畫，以畫表意，畫成字，字達意，會意象形，創造了原始漢字。其背後隱藏着太多的智慧等待挖掘。

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企

企 = 人 + 止

本意/original

人、止爲企。

企：踮着腳看；企業。

拆解/disassembly

人：能製造並使用工具進行勞動的高等動物。

止：停住不動；攔阻，使停住。

每年的春節前夕就是各個企業招數大比拼的時候，有的舉辦規模盛大的年會，有的爲員工發放令人欣喜的福利，有的承諾員工來年的平臺……因爲春節的時候，員工回到家裏，就免不了會相互比較自己所在的企業。春節過後，就會迎來第一個跳槽的高峯期。如果企業平時的“內功”不深，這時就很難留得住人。

何爲“企”？從其結構可以看出，“企”上面一個“人”，下面一個“止”，意爲能夠把人留下來的，就是一個合格的企業。

現在到處都在提倡“以人爲本”，一個企業裏最重要的就是人。有了人，企業才得以正常運轉。人在企業裏得到滿足與尊重，才能爲企業創造最大的利潤。特別是優秀的人才，如果能讓他們全力效忠於企業，企業將飛速成長。俗話說：“一個優秀的程序員，抵得過一百個普通的程序員。”但如果連人的基本需求都還沒得到解決，比如他（她）連房租都付不起，或者他（她）的家人生病了，醫藥費還沒付，他（她）還能全心全意地聽你在會議上大談項目分析？你還能指望他（她）深夜爲工作上的事竭盡心力嗎？

優秀的人才走到哪裏都會發光。況且，所有的企業對人才都是求賢若渴。能把優秀的人才留下，企業纔有望做大做強。那麼，怎樣才能留下優秀的人才呢？其實很簡單，根據馬斯洛需求層次理論，只要解決員工的五大需求，讓員工生活有着落，心靈有依靠，本領有長進，員工就會在企業紮根，八抬大轎也抬不走。

——摘自即將上市的《漢字管理智慧3》