遇到這種情況，你是可以去維權，要求單位補繳社保的。

大家好，我是社保專家思之想之， 離職時才發現，公司按照最低基數繳納社會保險怎麼辦？

按照規定，社保繳費基數應該是職工上年度月平均工資，如果公司沒有按照你的月平均工資繳納社保，而是按照當地的最低繳費基數繳納社保，顯然是爲了節省成本，但這樣侵害了職工的社保權益，是違法的行爲。

所以遇到這種情況你是可以去進行維權的，首先你可以跟單位協商，這是比較溫和的處理方式，要求單位如實按照月平均工資社保繳費基數來給你補繳社保。

如果單位不同意，你可以去申請調解，或者是勞動仲裁。

按照社保法的規定，個人與所在用人單位發生社會保險爭議的，可以依法申請調解、仲裁，提起訴訟。

需要注意的是，申請勞動仲裁是有時效時間限制的，勞動爭議申請仲裁的時效期間爲一年。

按照《勞動爭議調解仲裁法》規定，仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。

所以，你要收集好證據，主要是勞動合同、工資條等證據，證明單位未如實按照你的月平均工資來繳納社保，一般來說，有足夠證據，而且沒有過時效，勞動仲裁時會取得勝利的。

當然你也可以走行政渠道維權，根據社保法規定，用人單位侵害個人社會保險權益的，個人也可以要求社會保險行政部門或者社會保險費徵收機構依法處理。

就是說你可以向社保部門投訴，或者向勞動監察部門投訴，要求他們進行調查，責令企業爲自己補繳社保。

如今，國家已經出臺了社保黑名單，企業如果沒有如實申報社保繳費基數的話，而且拒不整改，是要被列入黑名單，相關責任人要遭到聯合懲戒的，包括限制乘坐飛機火車等。

所以你現在已經離職，發現企業給自己少繳社保，完全是可以通過以上途徑維權的，維護自己的正當權益。

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