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從我們初入職場，大概20幾歲，到退休60歲，近40年的時間，大多數人都是在工作中度過；工齡對大家來說有什麼意義？有的勞動者認爲，工齡沒有什麼意義，上一年班漲一年工齡，只是一個數字而已。

事實上，工齡可不僅僅是一個數字這麼簡單，它不僅關係到我們的工作，還關係到我們的生活；不知道工齡的作用，那幾十年的班可就算白上了，你得錯過多少福利！

關於工齡，對我們起碼有這5點影響，身爲勞動者，不可不知。

1、影響工資

大家每個月的工資不僅僅是基本工資這麼簡單，還有提成、補貼、工齡工資等。工齡工資每個單位補貼的不一樣，或多或少，但每個月都有，大家也不要忽略了。

2、影響年休假

這是非常直觀的，年休假的天數由工齡來決定，工齡越長年假也天數也就越多，最高能有15天；帶薪年假可是大家最爲關心的假期，未休年假還能按法定節假日加班一樣，三倍計薪。

3、影響治療期

治療期也就是指職工因病或非因公住院接受治療，單位不得開除員工且要發放工資的期限。帶薪治療期的長短也是由工齡來決定，工齡越長帶薪治療期時間也就越長，最多能有24個月。

4、影響養老金

工齡越長，除了養老保險繳費年限相應的較長，個人賬戶養老金餘額相應較多，因此養老金比較多以外；基本養老金也跟工齡掛鉤，工齡越長基本養老金也越多。

5、影響賠償金

這直接關係到大家工作的穩定性，一般來說單位想要開除老員工是要經過深思熟慮的，除了因爲老員工業務熟練以外，還因爲跟老員工解除勞動合同需要支付的賠償金太高。按照《合同法》規定，單位與勞動者解除勞動合同的賠償金標準爲：員工工齡每滿一年即支付一個月的員工本人平均月工資。

由此可見，工齡越長，大家工作和生活也會越有保障；員工們千萬不要小看工齡，更要注意不要因爲大意讓自己的工齡被清零，時刻注意自己工齡的積累；否則幾十年班白上了，甚至影響到正常的退休時間，福利待遇各方面喫大虧！

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