职场中对你最重要的5个人

职场中对你最重要的五个人，你遇到了吗？

在职场，如果想要工作业绩让所有的人刮目相看，就必须拥有超强的工作能力。但是，工作能力强未必就一定能做好工作。你还需要意识到职场中对有帮助的五类人：

第一个，导师，教练。

他教给你实用的技巧、一定的工作经验，虽不是知识，但它可以给你指明方向。这个人可能是你的上司、前辈、学长。

第二个，陪练，同路人。

任何人的成长都不是学出来的，而是学而习，习而成习惯练出来的。这个练的过程，是一个很苦的过程，是一系列简单动作的重复重复再重复，由量变成质变的过程。在这个过程中，一个人很难坚持下来，这时你需要一个同路人。他可以是和你有共同兴趣，共同目标的朋友，最好是你生命中所爱的人。

第三个，榜样。

他是你人生的标杆。在你一生中，在不同阶段，会有不同的标杆，你向他学习，受他鼓舞，一步一步向他靠拢。最重要的是那个你看得到摸得着的人，你知道，不需要通过机遇，只需要通过努力就可以达到的榜样。

第四个，敌人。

看不起你的人，拒绝过你的人。人不到绝境是不会有斗志的，你要证明他是错的，他会给你真正的动力。

第五个，最重要的人是你自己。

这个世界上，失败的人除了天分太差之外，只有以下几点：懒，方向不对，方法不对，没有坚持。如果你自己做不到，就不要怪别人。

请记住这5种人吧，在公司乃至你的一生都离不开他们，他们可以助你飞黄腾达，也可让你的人生更精彩。记住他们吧!我们在工作中除了这几类人会给我们带来帮助外，我们还要加倍努力学习。

大多职场里的潜规则，从午休开始！

么多年我见过太多的职场新人，进入企业后，懵懵懂懂地、“不小心”地踩了一个又一个职场规则的地雷。只是，这些怪不得他们，毕竟大学与社会脱节得十分厉害，学识如此，情商、为人处事更甚。当你在新的公司开始新的职业生涯时，身旁的同事跟主管，从一进办公室时，就会告诉你公司的目前整体发展策略是什么、各部门的分工以及员工的规定。

然而，你以为只要懂得这些，就能无后顾之忧地迎接工作的挑战？那可就不一定了。除了一些通用的职场规则外，每个公司，其实都有属于自己的相处模式。建议你要先摸清楚大家到底在想什么，才能够让未来工作更加顺利。今天带给大家5个观察公司潜规则的切入点，还请各位切莫大意。‘

1、午餐时间

大家做什么？在一天的工作时间当中，大约会有1～2小时为员工的休息时间，许多人的想法是自己可以在这段时间与朋友约个午餐聚会，或在咖啡厅喝咖啡，不然就是出公司去银行办点私人事务，自由运作这些弹性时间。很正常，不是吗？

然而，在工作的第一天时，不妨好好仔细观察同事的动态，他们在午餐时间会做什么，会有什么共同活动？是不是大部份的人都会离开座位从事社交或跑出公司办其他事情？还是大部分的人都待在办公椅上。理解现实中办公室跟自己所想象的梦幻工作生活到底落差多少，才能够更准确地安排自己的弹性时间。

2、多数同事几点下班？

下午6点钟，下班时间，抬头一看却发现办公室还没有半个人走。尽管主管所交办的事情都已经做完，但身为菜鸟的自己，好像不该这时候收拾东西起身走人。可是下班时间明明已经到了，究竟该如何是好？要当第一个离开的人通常都会有这样的压力，因为就算你很早来，但很可能没有人看见你早到；而如果你早走，却是每个人都知道。

不管你的一天生产效率到底多高，如果你总是早于大多数同事离开公司，很有可能会被贴上懒惰或消极行事的标签。所以，最重要的是将份内工作做完，并明确告知你的上司你已完成工作。如果因为旁人的压力而迫使自己继续待在办公室，反而使自己更疲倦。若因准时离开而使你的表现被视为消极，那这个公司文化可能不适合你。

3、上下阶层关系如何？

尽管在应聘阶段，公司都告诉你CEO的大门永远敞开，欢迎任何意见”，但实际情况可能完全不同。你可能进了公司才发现，自己上司不爱下属太直接表达己见，甚至在会议上挑战他。虽然，开放的决策过程确实是一间公司值得追求的理想，然而每间公司的发展并不一定如此。

CEO总会有太多事情要处理，未必有时间听取基层职员的声音。如果公司表示非常愿意听取员工的心声，在新进期间，你可观察是否有人实际使用这项政策，并询问当他们这样做会发生什么事，来评估公司到底是否是一个上下阶层模糊的地方，以避免误触上司地雷。

4、主管有哪些工作习惯、要求？

当你的上司很喜欢在深夜发Email、工作微信，传达他个人对于负责项目的详细想法；而看到新邮件通知时，你只是打了个哈欠，想说应该不须立即回应吧？结果第二天，却发现你的同事们正在谈论Email所说的内容，但由于你根本还没完整看过那封邮件到底写了什么，也无法加入讨论，错失了争取表现的机会。

如果已经摸清楚主管发邮件的时间，为了能够及时参与到决策，以及拥有表现的空间，在看到Email通知时，可以利用几分钟的时间回复自己的想法。若你不想改变就寝时间，也可以提早起床处理邮件，避免自己跟信息脱节太久。

5、上班该怎么穿？

虽然在面试会议上，你穿上了最正式、看起来最专业的面试服装，吸引HR或公司的目光，希望增加印象分数；你也成功录取了。然而这并不代表在未来进办公室的每一天都要这样穿。当你环视新办公室，请注意你的同事们是穿着牛仔裤，还是Smartcasual（正式休闲装）。

请根据自己的职位、角色，选择适合的服装。但无论挑了什么服装，请记住，你的服装必须呈现自信、创意以及具竞争力。依照团队的穿着习惯进行搭配工作服装，也会让自己更加快速地融入团队的气氛，更像团队的一份子。

当今社会最重要的两大本领！不可不知！

当今最重要的两大本领：一是洞穿人性，二是看透规律有人说这个时代弱肉强食，但是什么时候不是呢？

任何时代有两大本领需要掌握：一是人性，二是规律。规律是天道，人性是人道，它们的合力就是天机。

一个人的欲望越浅，对天机洞察的就越深。

壹

人性

在中国，大家永远都会同情弱者。

只要你是弱者，哪怕不占理，也一定可以博取大家的同情。

同样，大家永远都会嫉妒强者，无论你多么牛X，多么有理，如果得理不让人，不懂的示弱，就会成为万夫所指。

在中国，越成功越需要慎言慎行，如履薄冰；越弱小越可以胆大妄为，可以野蛮生长。

在中国，如果你想独占一切，不留余地给别人，那么你的一切就会被清空； 如果你有功却什么都不想要，最后什么都是你的。

在中国，风水永远都是轮流转。富不过三代、也穷不过三代，每个人都有机会致富，每个人都有机会体验贫穷，轮不到你也能轮到你孙子；

在中国，越聪明的人越需要下笨功夫，只有笨的人才需要走捷径；如果聪明的人也选择走捷径，一定会遭到天谴！

在中国，越有才华的人，越需要深入群众，越不能傲慢，如果有才华的人脱离大众，一定会穷困潦倒，孤独终老。

在中国，最怕的不是有对手，而是遭人忌妒。千万不要在别人失意的时候，炫耀你的得意。

64卦里只有一个卦象没有灾，那就是谦卦，做人一定要学会示弱，只要示弱就会远离各种算计和是非，做人一定要低调。

在中国，大家永远都只愿意和强者合作，所以在做事的时候一定要高调，只有高调才能吸引更多的资源。

所谓“人之道，损不足而奉有余”，你越弱别人越远离你；你越强别人越愿意把资源交给你，所以做事一定得高调。

离你远的人羡慕你，离你近的人则会忌妒你。所以“远交近攻”这个战略对于我们个人来言也适用。

凡是开始能让你爽的东西，最后一定会让你痛苦。

比如美女、美食、美言、美丽的罂粟花，都能让人快乐到死。

凡是让你成功的东西，一定会让你麻痹；比如那些成功经验和心态，一定会成为下一次成功的阻碍；凡是让你失败的东西，一定也会成为你的垫脚石，总有一天你会踩着它们成功。

所以，中国的本质也是一个大平衡：所有强大的东西，都正在变弱；所有弱小的东西，都正在变强。所有的快乐都潜伏在痛苦，所有的痛苦都隐藏着幸福。

物极必反，盛极而衰，月满必亏，否极泰来。

贰

规律

在中国，一切都是以人为本，最后所有的问题都是“人”的问题。

无论你事情做的多么成功，如果不懂做人的道理，照样会一败涂地。

在中国，你十次“做事”上的成功，也无法掩盖一次“做人”的失败。把事做好的同时，还要求你能搞定人，同时又不被人搞，这就是最大的成功。

在中国，最厉害的本领不是如何赚钱，而是如何通过牺牲小利益而收获大价值，懂得舍小而取大，这是做人的大道，远胜过做事的技巧。

在中国，企业或团队只能拿出20%的智慧去做事，剩余80%的智慧都会用在内耗/内斗上，所以中国的老板往往比较累，他们除了开拓市场之外，必须大大量精力放在对人的治理和管理上，所有老板都想寻找一套合理的系统去维系企业的运转，结果往往是这些制度根本无法框定人，所有中国的老板只有事必亲躬，样样都管，很难做到放权。

在中国，各种名著和传说里的神仙/妖魔都是“人”变的，比如封神榜里的诸神，八仙过海里的八仙，比如关公、托塔李天王、钟馗、华佗，这些神都由被大众册封的“人”。

所以人们其实从来不崇拜神仙，只崇拜英雄。

人很容易被封神，也很容易被妖魔化，一旦你被捧上神坛，你所做的一切都对的；一旦你走下神坛，你所做的一切都是错的，所有人都会踩你，务必充分小心！

在中国，攻击对手最狠的方式：避开就事论事，直接给对方扣上一顶帽子，从人品的角度全面否定这个人，这样他所有的言行都没有公信力了，没有任何还手的余地。

这个招数被无数人掌控，包括小人，历史教训有很多，我们务必小心。

在中国，创业也越来越趋向于“找人”，投资越来越趋向于“投人”。人才是最根本的力能量。而且同样的事不同的由不同的人干，完全是不同的结果。

任何时候的任何事情，说到底都是“人”的问题。

5000年的传统文化处处强调修身养性，5000年的社会变迁始终围绕“治人”这个最核心，时刻加强人在思想道德上的管理。

这恰恰也是中国文化的高明之处，搞定人就搞定了一切，人对了一切都对了。

这就是中国社会的基本定律。

暮然回首，中国才是一个真正公平的社会，因为总有一只无形的手在维护着社会的公平。

职场新人易犯的错误行为和心态

一、鲁莽好事，增加麻烦

职场禁忌第一条，不给他人增加麻烦。管好自己的嘴和手，不要在不明情况时轻易去参与一些不属于自己的工作，很可能你的好心，却因为鲁莽增加了他人的麻烦，这是很多新人不受待见的原因。而他们并不知道。

二、个性胆怯，畏手畏脚

与第一条对应的这一条是，畏手畏脚。所有的事情都等着领导发布指示，有些时候听完领导的要求还是不知道到底该如何开始，生怕自己能力不足，把事情做砸。个人胆怯，又不敢多问，没有自信，做起事情瞻前顾后，犹豫不决。

三、自以为是，不懂尊重

职场中还有一群新人，他们一改初入职场的青涩内敛，一如当年的张狂自大，在职场中牛人辈出实力高手如云的地方，妄自尊大，以为自己能力不凡，是互联网时代的新新人类，对老前辈们的意见和建议，嗤之以鼻，不屑一顾，甚至连职场中最基本的尊重都做不到，这样的人，不栽跟头，都难。

四、功高盖主，情商不足

最后一类人，职场不顺不是因为性格问题，不是因为能力问题，他们可能性格很好，能力不差，领导交办的工作都能第一时间保质保量完成。却一直在职场中无法施展真正的才华，英雄无用武之地。

这时候，你该考虑的可能是，你的情商问题。是不是太过锋芒，影响了上级的功劳，还是因为不注意细节，让上级领导吃了瘪。又或者，得罪了哪个人物而不自知。

针对以上问题的原因分析，我们可以从以下四个方面去反思、改进。

心态上，谦虚有礼，吃亏是福，摆正心态，不卑不亢。

方法上，明确思路，总结方法，笑脸相迎，乐于助人。

行动上，多听多看，少说多做，勤能补拙，多劳多得。

思维上，内向思维，换位思考，积极转变，强大自我。

从心态方法，到行动思维，不断提升自己的职场功力，尽快找准职场节奏，发现自己的优势，扬长避短，克服困难。

不断提升自己的核心竞争力和影响力，以期能够更快更好的适应职场，融入职场，从而达到，游刃有余，笑看浮沉的境界。

职场多艰辛，让我们携手同行，共同进步吧！

在职场，不要等领导来安排你的工作！

公司里总有一些人经常闲着无事可干，领导走过去询问原因，他就说：“您安排的事情做完了，没事啦。”这样的人每个公司都存在，他们认为，做完老板安排的事情就很不错了。

然而，在企业里，虽然听命行事相当重要，但是个人主动进取的精神更重要。

在新经济时代，昔日那种“听命行事”的员工已经失去竞争优势了，今天企业欣赏的是那种不必老板交代，就自动自发去工作的人。

闻名世界的美国钢铁大王卡耐基说：“有两种人注定一事无成，一种是除非别人要他去做，否则绝不会主动做事的人；另外一种人则是即使别人要他做，他也做不好事情的人。那些不需要别人催促，就会主动去做应该做的事，而且不会半途而废的人必定成功，这种人懂得要求自己多努力一点多付出一点，而且比别人预期的还要多。”著名职业经理人卫哲刚进入职场时，曾有一段佳话。1992年，当卫哲还在上海外国语大学就读的时候，他曾到万国证券勤工俭学。他翻译的一份年报得到了万国总裁管金生的肯定，管金生表示一定要见见这个年轻人。就是这次见面，让卫哲成为了“中国证券之父”管 金生的秘书。

与一般秘书不同的是，卫哲工作时非常主动积极，想老板之所想，急老板之所急。刚开始管金生只是让卫哲翻译年报，剪剪报纸，这些事情对于一般人来说是小事，但是卫哲却把它当成大事，做足了工夫。卫哲十分留心在那么多的剪报中哪些是老板看过的，然后进行引导。这些事情，老板没有要求他这么做。到后来，管金生不看剪报中午就吃不下饭。

作为秘书，卫哲要做给老板端茶倒水这样的小事，他也琢磨出很多技巧。比如开会时，什么时候去倒茶水，才不会打断老板讲话的激情；什么时候光倒水不加茶叶，什么时候该带着茶叶进去；老板有抽烟的习惯，什么时候打火机里的油没了该换个打火机，卫哲都把握得很有分寸。

经过一段时间的观察，管金生认识到，如果再让卫哲做复印、倒水、剪报等事情，就是屈才。于是，24岁的卫哲出任上海万国证券公司资产管理总部的副总经理，成为当时国内证券界最年轻的副总。

千万不要认为只要准时上下班、不迟到、不早退就是尽职尽责了，就可以心安理得地去领工资了。工作需要的是一种自动自发的精神，自动自发工作的员工，将获得工作所给予的更多的奖赏。

微软企业文化的一个精髓是员工要自己找事做。每一个员工都要充分发挥自己的主动性，既要有很强的责任感，同时也要有激情。简单地说，微软的工作方式就是“给你一个抽象的任务，要你具体地完成”。对于这一点，微软中国研发中心的桌面应用部经理毛永刚深有体会。1997年他刚被招进微软时负责做word，当时他只有一个大概的了解，没有人告诉他该怎么做，该用什么工具。他和美国总部沟通，得到的答复是一切都要靠自己去做。这样，员工才能发挥最大的主动性，设计出最令人满意的产品。最后，毛永刚通过自己的努力，出色地完成了公司交给他的任务。

然而，现实生活中，又有多少人在自己的工作岗位上积极进取呢？坦率地说，现在许多年轻人，大多数情况下是茫然的。其实，“工作”是一个包含诸如智慧、热情、信仰、想象和创造力的词汇。没有人会告诉你需要做的事，这都要靠你主动思考。在自动自发工作的背后，需要你付出比别人多得多的智慧、热情、责任。当你清楚地了解了企业的发展规划和你的工作职责，你就能预知该做些什么，然后马上行动，不需要老板吩咐。

我们应该明白，那些每天早出晚归的人不一定是认真工作的人，那些每天忙忙碌碌的人不一定是优秀地完成了工作的人，那些每天按时打卡、准时上下班的人不一定是尽职尽责的人。对他们来说，工作仅仅是一种简单的交易，对每一家企业和每一个老板而言，他们需要的决不是那种仅仅循规蹈矩，却缺乏热情和责任感，不能够积极主动、自动自发工作的员工。

当你明白这样的道理以后，请主动去做你要做的事情吧！不要等你的老板和上司来安排你的工作，自己的生命自己做主，当你全力以赴地做好你的工作的时候，你将得到最高的回报。

职场中对你最重要的5个人

职场中对你最重要的五个人，你遇到了吗？

在职场，如果想要工作业绩让所有的人刮目相看，就必须拥有超强的工作能力。但是，工作能力强未必就一定能做好工作。你还需要意识到职场中对有帮助的五类人：

第一个，导师，教练。

他教给你实用的技巧、一定的工作经验，虽不是知识，但它可以给你指明方向。这个人可能是你的上司、前辈、学长。

第二个，陪练，同路人。

任何人的成长都不是学出来的，而是学而习，习而成习惯练出来的。这个练的过程，是一个很苦的过程，是一系列简单动作的重复重复再重复，由量变成质变的过程。在这个过程中，一个人很难坚持下来，这时你需要一个同路人。他可以是和你有共同兴趣，共同目标的朋友，最好是你生命中所爱的人。

第三个，榜样。

他是你人生的标杆。在你一生中，在不同阶段，会有不同的标杆，你向他学习，受他鼓舞，一步一步向他靠拢。最重要的是那个你看得到摸得着的人，你知道，不需要通过机遇，只需要通过努力就可以达到的榜样。

第四个，敌人。

看不起你的人，拒绝过你的人。人不到绝境是不会有斗志的，你要证明他是错的，他会给你真正的动力。

第五个，最重要的人是你自己。

这个世界上，失败的人除了天分太差之外，只有以下几点：懒，方向不对，方法不对，没有坚持。如果你自己做不到，就不要怪别人。

请记住这5种人吧，在公司乃至你的一生都离不开他们，他们可以助你飞黄腾达，也可让你的人生更精彩。记住他们吧!我们在工作中除了这几类人会给我们带来帮助外，我们还要加倍努力学习。

大多职场里的潜规则，从午休开始！

么多年我见过太多的职场新人，进入企业后，懵懵懂懂地、“不小心”地踩了一个又一个职场规则的地雷。只是，这些怪不得他们，毕竟大学与社会脱节得十分厉害，学识如此，情商、为人处事更甚。当你在新的公司开始新的职业生涯时，身旁的同事跟主管，从一进办公室时，就会告诉你公司的目前整体发展策略是什么、各部门的分工以及员工的规定。

然而，你以为只要懂得这些，就能无后顾之忧地迎接工作的挑战？那可就不一定了。除了一些通用的职场规则外，每个公司，其实都有属于自己的相处模式。建议你要先摸清楚大家到底在想什么，才能够让未来工作更加顺利。今天带给大家5个观察公司潜规则的切入点，还请各位切莫大意。

1、午餐时间

大家做什么？在一天的工作时间当中，大约会有1～2小时为员工的休息时间，许多人的想法是自己可以在这段时间与朋友约个午餐聚会，或在咖啡厅喝咖啡，不然就是出公司去银行办点私人事务，自由运作这些弹性时间。很正常，不是吗？

然而，在工作的第一天时，不妨好好仔细观察同事的动态，他们在午餐时间会做什么，会有什么共同活动？是不是大部份的人都会离开座位从事社交或跑出公司办其他事情？还是大部分的人都待在办公椅上。理解现实中办公室跟自己所想象的梦幻工作生活到底落差多少，才能够更准确地安排自己的弹性时间。

2、多数同事几点下班？

下午6点钟，下班时间，抬头一看却发现办公室还没有半个人走。尽管主管所交办的事情都已经做完，但身为菜鸟的自己，好像不该这时候收拾东西起身走人。可是下班时间明明已经到了，究竟该如何是好？要当第一个离开的人通常都会有这样的压力，因为就算你很早来，但很可能没有人看见你早到；而如果你早走，却是每个人都知道。

不管你的一天生产效率到底多高，如果你总是早于大多数同事离开公司，很有可能会被贴上懒惰或消极行事的标签。所以，最重要的是将份内工作做完，并明确告知你的上司你已完成工作。如果因为旁人的压力而迫使自己继续待在办公室，反而使自己更疲倦。若因准时离开而使你的表现被视为消极，那这个公司文化可能不适合你。

3、上下阶层关系如何？

尽管在应聘阶段，公司都告诉你CEO的大门永远敞开，欢迎任何意见”，但实际情况可能完全不同。你可能进了公司才发现，自己上司不爱下属太直接表达己见，甚至在会议上挑战他。虽然，开放的决策过程确实是一间公司值得追求的理想，然而每间公司的发展并不一定如此。

CEO总会有太多事情要处理，未必有时间听取基层职员的声音。如果公司表示非常愿意听取员工的心声，在新进期间，你可观察是否有人实际使用这项政策，并询问当他们这样做会发生什么事，来评估公司到底是否是一个上下阶层模糊的地方，以避免误触上司地雷。

4、主管有哪些工作习惯、要求？

当你的上司很喜欢在深夜发Email、工作微信，传达他个人对于负责项目的详细想法；而看到新邮件通知时，你只是打了个哈欠，想说应该不须立即回应吧？结果第二天，却发现你的同事们正在谈论Email所说的内容，但由于你根本还没完整看过那封邮件到底写了什么，也无法加入讨论，错失了争取表现的机会。

如果已经摸清楚主管发邮件的时间，为了能够及时参与到决策，以及拥有表现的空间，在看到Email通知时，可以利用几分钟的时间回复自己的想法。若你不想改变就寝时间，也可以提早起床处理邮件，避免自己跟信息脱节太久。

5、上班该怎么穿？

虽然在面试会议上，你穿上了最正式、看起来最专业的面试服装，吸引HR或公司的目光，希望增加印象分数；你也成功录取了。然而这并不代表在未来进办公室的每一天都要这样穿。当你环视新办公室，请注意你的同事们是穿着牛仔裤，还是Smartcasual（正式休闲装）。

请根据自己的职位、角色，选择适合的服装。但无论挑了什么服装，请记住，你的服装必须呈现自信、创意以及具竞争力。依照团队的穿着习惯进行搭配工作服装，也会让自己更加快速地融入团队的气氛，更像团队的一份子。

当今社会最重要的两大本领！不可不知！

当今最重要的两大本领：一是洞穿人性，二是看透规律有人说这个时代弱肉强食，但是什么时候不是呢？

任何时代有两大本领需要掌握：一是人性，二是规律。规律是天道，人性是人道，它们的合力就是天机。

一个人的欲望越浅，对天机洞察的就越深。

壹

人性

在中国，大家永远都会同情弱者。

只要你是弱者，哪怕不占理，也一定可以博取大家的同情。

同样，大家永远都会嫉妒强者，无论你多么牛X，多么有理，如果得理不让人，不懂的示弱，就会成为万夫所指。

在中国，越成功越需要慎言慎行，如履薄冰；越弱小越可以胆大妄为，可以野蛮生长。

在中国，如果你想独占一切，不留余地给别人，那么你的一切就会被清空； 如果你有功却什么都不想要，最后什么都是你的。

在中国，风水永远都是轮流转。富不过三代、也穷不过三代，每个人都有机会致富，每个人都有机会体验贫穷，轮不到你也能轮到你孙子；

在中国，越聪明的人越需要下笨功夫，只有笨的人才需要走捷径；如果聪明的人也选择走捷径，一定会遭到天谴！

在中国，越有才华的人，越需要深入群众，越不能傲慢，如果有才华的人脱离大众，一定会穷困潦倒，孤独终老。

在中国，最怕的不是有对手，而是遭人忌妒。千万不要在别人失意的时候，炫耀你的得意。

64卦里只有一个卦象没有灾，那就是谦卦，做人一定要学会示弱，只要示弱就会远离各种算计和是非，做人一定要低调。

在中国，大家永远都只愿意和强者合作，所以在做事的时候一定要高调，只有高调才能吸引更多的资源。

所谓“人之道，损不足而奉有余”，你越弱别人越远离你；你越强别人越愿意把资源交给你，所以做事一定得高调。

离你远的人羡慕你，离你近的人则会忌妒你。所以“远交近攻”这个战略对于我们个人来言也适用。

凡是开始能让你爽的东西，最后一定会让你痛苦。

比如美女、美食、美言、美丽的罂粟花，都能让人快乐到死。

凡是让你成功的东西，一定会让你麻痹；比如那些成功经验和心态，一定会成为下一次成功的阻碍；凡是让你失败的东西，一定也会成为你的垫脚石，总有一天你会踩着它们成功。

所以，中国的本质也是一个大平衡：所有强大的东西，都正在变弱；所有弱小的东西，都正在变强。所有的快乐都潜伏在痛苦，所有的痛苦都隐藏着幸福。

物极必反，盛极而衰，月满必亏，否极泰来。

贰

规律

在中国，一切都是以人为本，最后所有的问题都是“人”的问题。

无论你事情做的多么成功，如果不懂做人的道理，照样会一败涂地。

在中国，你十次“做事”上的成功，也无法掩盖一次“做人”的失败。把事做好的同时，还要求你能搞定人，同时又不被人搞，这就是最大的成功。

在中国，最厉害的本领不是如何赚钱，而是如何通过牺牲小利益而收获大价值，懂得舍小而取大，这是做人的大道，远胜过做事的技巧。

在中国，企业或团队只能拿出20%的智慧去做事，剩余80%的智慧都会用在内耗/内斗上，所以中国的老板往往比较累，他们除了开拓市场之外，必须大大量精力放在对人的治理和管理上，所有老板都想寻找一套合理的系统去维系企业的运转，结果往往是这些制度根本无法框定人，所有中国的老板只有事必亲躬，样样都管，很难做到放权。

在中国，各种名著和传说里的神仙/妖魔都是“人”变的，比如封神榜里的诸神，八仙过海里的八仙，比如关公、托塔李天王、钟馗、华佗，这些神都由被大众册封的“人”。

所以人们其实从来不崇拜神仙，只崇拜英雄。

人很容易被封神，也很容易被妖魔化，一旦你被捧上神坛，你所做的一切都对的；一旦你走下神坛，你所做的一切都是错的，所有人都会踩你，务必充分小心！

在中国，攻击对手最狠的方式：避开就事论事，直接给对方扣上一顶帽子，从人品的角度全面否定这个人，这样他所有的言行都没有公信力了，没有任何还手的余地。

这个招数被无数人掌控，包括小人，历史教训有很多，我们务必小心。

在中国，创业也越来越趋向于“找人”，投资越来越趋向于“投人”。人才是最根本的力能量。而且同样的事不同的由不同的人干，完全是不同的结果。

任何时候的任何事情，说到底都是“人”的问题。

5000年的传统文化处处强调修身养性，5000年的社会变迁始终围绕“治人”这个最核心，时刻加强人在思想道德上的管理。

这恰恰也是中国文化的高明之处，搞定人就搞定了一切，人对了一切都对了。

这就是中国社会的基本定律。

暮然回首，中国才是一个真正公平的社会，因为总有一只无形的手在维护着社会的公平。

职场新人易犯的错误行为和心态

一、鲁莽好事，增加麻烦

职场禁忌第一条，不给他人增加麻烦。管好自己的嘴和手，不要在不明情况时轻易去参与一些不属于自己的工作，很可能你的好心，却因为鲁莽增加了他人的麻烦，这是很多新人不受待见的原因。而他们并不知道。

二、个性胆怯，畏手畏脚

与第一条对应的这一条是，畏手畏脚。所有的事情都等着领导发布指示，有些时候听完领导的要求还是不知道到底该如何开始，生怕自己能力不足，把事情做砸。个人胆怯，又不敢多问，没有自信，做起事情瞻前顾后，犹豫不决。

三、自以为是，不懂尊重

职场中还有一群新人，他们一改初入职场的青涩内敛，一如当年的张狂自大，在职场中牛人辈出实力高手如云的地方，妄自尊大，以为自己能力不凡，是互联网时代的新新人类，对老前辈们的意见和建议，嗤之以鼻，不屑一顾，甚至连职场中最基本的尊重都做不到，这样的人，不栽跟头，都难。

四、功高盖主，情商不足

最后一类人，职场不顺不是因为性格问题，不是因为能力问题，他们可能性格很好，能力不差，领导交办的工作都能第一时间保质保量完成。却一直在职场中无法施展真正的才华，英雄无用武之地。

这时候，你该考虑的可能是，你的情商问题。是不是太过锋芒，影响了上级的功劳，还是因为不注意细节，让上级领导吃了瘪。又或者，得罪了哪个人物而不自知。

针对以上问题的原因分析，我们可以从以下四个方面去反思、改进。

心态上，谦虚有礼，吃亏是福，摆正心态，不卑不亢。

方法上，明确思路，总结方法，笑脸相迎，乐于助人。

行动上，多听多看，少说多做，勤能补拙，多劳多得。

思维上，内向思维，换位思考，积极转变，强大自我。

从心态方法，到行动思维，不断提升自己的职场功力，尽快找准职场节奏，发现自己的优势，扬长避短，克服困难。

不断提升自己的核心竞争力和影响力，以期能够更快更好的适应职场，融入职场，从而达到，游刃有余，笑看浮沉的境界。

职场多艰辛，让我们携手同行，共同进步吧！

在职场，不要等领导来安排你的工作！

公司里总有一些人经常闲着无事可干，领导走过去询问原因，他就说：“您安排的事情做完了，没事啦。”这样的人每个公司都存在，他们认为，做完老板安排的事情就很不错了。

然而，在企业里，虽然听命行事相当重要，但是个人主动进取的精神更重要。

在新经济时代，昔日那种“听命行事”的员工已经失去竞争优势了，今天企业欣赏的是那种不必老板交代，就自动自发去工作的人。

闻名世界的美国钢铁大王卡耐基说：“有两种人注定一事无成，一种是除非别人要他去做，否则绝不会主动做事的人；另外一种人则是即使别人要他做，他也做不好事情的人。那些不需要别人催促，就会主动去做应该做的事，而且不会半途而废的人必定成功，这种人懂得要求自己多努力一点多付出一点，而且比别人预期的还要多。”著名职业经理人卫哲刚进入职场时，曾有一段佳话。1992年，当卫哲还在上海外国语大学就读的时候，他曾到万国证券勤工俭学。他翻译的一份年报得到了万国总裁管金生的肯定，管金生表示一定要见见这个年轻人。就是这次见面，让卫哲成为了“中国证券之父”管 金生的秘书。

与一般秘书不同的是，卫哲工作时非常主动积极，想老板之所想，急老板之所急。刚开始管金生只是让卫哲翻译年报，剪剪报纸，这些事情对于一般人来说是小事，但是卫哲却把它当成大事，做足了工夫。卫哲十分留心在那么多的剪报中哪些是老板看过的，然后进行引导。这些事情，老板没有要求他这么做。到后来，管金生不看剪报中午就吃不下饭。

作为秘书，卫哲要做给老板端茶倒水这样的小事，他也琢磨出很多技巧。比如开会时，什么时候去倒茶水，才不会打断老板讲话的激情；什么时候光倒水不加茶叶，什么时候该带着茶叶进去；老板有抽烟的习惯，什么时候打火机里的油没了该换个打火机，卫哲都把握得很有分寸。

经过一段时间的观察，管金生认识到，如果再让卫哲做复印、倒水、剪报等事情，就是屈才。于是，24岁的卫哲出任上海万国证券公司资产管理总部的副总经理，成为当时国内证券界最年轻的副总。

千万不要认为只要准时上下班、不迟到、不早退就是尽职尽责了，就可以心安理得地去领工资了。工作需要的是一种自动自发的精神，自动自发工作的员工，将获得工作所给予的更多的奖赏。

微软企业文化的一个精髓是员工要自己找事做。每一个员工都要充分发挥自己的主动性，既要有很强的责任感，同时也要有激情。简单地说，微软的工作方式就是“给你一个抽象的任务，要你具体地完成”。对于这一点，微软中国研发中心的桌面应用部经理毛永刚深有体会。1997年他刚被招进微软时负责做word，当时他只有一个大概的了解，没有人告诉他该怎么做，该用什么工具。他和美国总部沟通，得到的答复是一切都要靠自己去做。这样，员工才能发挥最大的主动性，设计出最令人满意的产品。最后，毛永刚通过自己的努力，出色地完成了公司交给他的任务。

然而，现实生活中，又有多少人在自己的工作岗位上积极进取呢？坦率地说，现在许多年轻人，大多数情况下是茫然的。其实，“工作”是一个包含诸如智慧、热情、信仰、想象和创造力的词汇。没有人会告诉你需要做的事，这都要靠你主动思考。在自动自发工作的背后，需要你付出比别人多得多的智慧、热情、责任。当你清楚地了解了企业的发展规划和你的工作职责，你就能预知该做些什么，然后马上行动，不需要老板吩咐。

我们应该明白，那些每天早出晚归的人不一定是认真工作的人，那些每天忙忙碌碌的人不一定是优秀地完成了工作的人，那些每天按时打卡、准时上下班的人不一定是尽职尽责的人。对他们来说，工作仅仅是一种简单的交易，对每一家企业和每一个老板而言，他们需要的决不是那种仅仅循规蹈矩，却缺乏热情和责任感，不能够积极主动、自动自发工作的员工。

当你明白这样的道理以后，请主动去做你要做的事情吧！不要等你的老板和上司来安排你的工作，自己的生命自己做主，当你全力以赴地做好你的工作的时候，你将得到最高的回报。