怀孕对不起公司：女性职业上升期不敢跟老板说怀孕
摘要：怀孕生子是人类基因赋予女性的特殊权利，女性不仅有家庭还有事业，而女性怀孕生子势必会对自己的事业造成一定的影响，升职加薪不会被考虑，重要的工作任务不会被考虑，女性想要在职场上跟男人比肩而战，就不能怀孕生孩子，因为会耽误时间。我们回到最初的故事，现在发现自己怀孕的网友“叶二娘”该怎么跟老板说。
网友“叶二娘”在平台上发帖，称自己8月初刚晋升为主管，这两天突然发现自己怀孕了，内心非常纠结，自己之前没打算要孩子，现在感觉对不起公司。不知道该怎么办，要不要跟公司说？
很多小伙伴在下面留言：“孩子是第一位的”、“工作可以不做，但孩子一定要””。
也有小伙伴提到自己当年怀孕时候的情况，老板非常Nice，不仅没对自己有任何不满反而开导自己不要有思想负担，小伙伴们也很给力，怀孕期间自己一个人撑起一个团队，月子期间晋升，绩效优秀，以此来鼓励这位网友“叶二娘”。
还有网友说，你的晋升是因为你绩效好，你有了孩子难道以前的绩效就不算数吗？年龄大了，累积的经验还在，只要以后继续提升绩效、创新工作就好了。
怀孕生子是人类基因赋予女性的特殊权利，女性不仅有家庭还有事业，而女性怀孕生子势必会对自己的事业造成一定的影响，升职加薪不会被考虑，重要的工作任务不会被考虑，女性想要在职场上跟男人比肩而战，就不能怀孕生孩子，因为会耽误时间。就连很多企业在招聘的时候，都会刻意避开大龄未婚和已婚未孕的女性。对了，现在还增加了一类人，人到中年准备生二胎的女性。
吉林的陈女士入职公司半年后，发现自己怀孕，告诉领导之后却直接被公司开除。陈女士去申请劳动仲裁，胜诉后要求返回原工作岗位，但是没想到老板却让她去工地上班。吉林的冬天本来就很冷，陈女士一个孕妇，根本不能长期在工地工作。但是她也没有办法，法律能让公司不开除孕妇，但是法律不能规定老板安排孕妇要在哪个办公地方工作。
原本以为，大部分网友肯定会维护女性权利，批评公司不人道。但是点开评论之后发现，并非如此。一大波网友全都是批评陈女士的声音：
怪不得网友“叶二娘”怀孕之后不敢声张，还觉得愧对公司。想必就是因为在职场上，人们普遍对孕妇都不是那么友好。
有的企业会规定，“女员工入职在多少年内不允许怀孕”，或者是“同一单位的女员工不能同时怀孕”等等。像之前有家医院就被爆出“上级领导要求女护士怀孕必须提前报备”，导致护士们不得不排队怀孕。领导表示也很无奈，真的是人手不足......很多公司一旦发现女员工怀孕，就会以不能完成工作为由将其调岗、降薪甚至辞退。
正是因为这样无奈的现实，让很多职场女性不敢将自己怀孕的事情跟公司如实相告。
作为一个职业女性，尤其是一个在上升期的职业女性，往往最难的选择的就是生娃还是升职。
姚晨去年参加《星空演讲》讲《中年女人的尬与惑》，她说，在2012年资源最好、机会最多的时候发现自己怀孕了，于是只能休假。好不容易带大孩子，准备大干一场时，她又怀孕了。为此，她不得不放弃事业专心带娃。等她终于完成生育任务重返职场，发现她怀孕生娃的这5年一切都变了。姚晨无不感慨地说：事业和家庭是无法兼顾的。
已经生了三个孩子的马伊琍，某次在接受采访时也表示：“女人根本做不到事业与家庭的平衡。如果一个女人养了很多孩子，还每天打扮得光鲜亮丽，那一定是背后有很多帮手帮她。”
我们知道，随着女性的教育水平的提高、独立自主的意识也被唤醒，女性在职场上所展示出来的能力一点都不输任何男性。但是，女性一旦到了怀孕生子的阶段，在职场上必定会被前仆后继的新人替换掉。老板常说：公司离了谁都转，你就安心生孩子好了。等你真的回家生娃重返职场的时候，才知道到底有多难。
选择生娃，就要做好重返职场被换掉的准备。
“被人顶替，还是被自己亲手带出来的人顶替掉，那个滋味真的很难受。”
“回来3个月了，比我晚来的都转正了，我却还没有。去问老板原因，老板说：去年你生孩子休假了。”
选择职场，等到想生的时候却发现生不了了。
39岁的林女士在旁人眼中是“新北京人”中的成功者，上市公司女总裁、在大学教书的老公、在北京有房有车，但是唯一的遗憾是没有孩子。早年间她跟丈夫一心扑在事业上，之前因意外怀孕做过两次流产手术，都是在她升职的关键时期。当时她也没放在心上，想着先拼事业，孩子可以以后再要，自己现在这么拼都是要给孩子创造更优渥的生活条件。现在年纪大了想要孩子，去医院才发现自己早年因流产伤了身体，再怀孕几乎不可能了。
古典老师曾说：我们的生命的发展方式有4个维度，分别是：高度、温度、宽度和深度。
选择升职，就是选择高度和深度，让你能够在职场上一路高歌猛进，职位、薪资都会直线上升；
选择生娃，意味着选择温度和宽度，让自己进入另一个人生角色，体验不一样的生活。
在某种程度上，这两个选择其实有些冲突——选择了升职那必然会耽误生娃，反之亦然。
我们回到最初的故事，现在发现自己怀孕的网友“叶二娘”该怎么跟老板说？
1.如实告知老板，让他提前准备接替你工作的人手
有一些医学常识的人都知道，怀孕前3个月至关重要，一不小心有可能造成流产的危险。科学统计，孕期的前三个月胎儿发生意外的概率高达80%。因此，当你发现自己怀孕的时候，一定要如实将自己的身体状况告知老板，以方便他有充分的时间找到或者培养合适的人选接替你的工作。同时，如实告知老板也能尽量避免老板安排出差或者繁重的工作给你。早点告诉老板，不耽误工作进度，这是一个专业的职场女性必备的职业素质。
我们公司的设计师在刚进公司4个月之后发现自己意外怀孕，因为之前她流过一次产再加上她今年已经34岁了，所以这次怀孕自己也没想到。最开始她没敢跟公司说，毕竟是头3个月，再加上自己刚过试用期，也是觉得很对不起公司。
她每天都很担心，因为我们设计师是要跟组的，所以很怕老板安排她出差，也怕老板要是知道她怀孕会辞退她。她每天精神压力都很大，加上之前因为流过产身体也不是很好。有一天她去厕所，发现自己有点见红，赶紧去了医院。医生建议她卧床休息，她这才不得不告诉老板。老板知道后先恭喜了她，然后紧急跟人事部和部门领导开会，了解她的工作内容和工作量，最后同意让她在家办公，安心养胎直到生产，只不过工资只能按80%发。
2.怀孕是件喜事，如实告诉老板也需要点“技巧”
把你的“喜事”告诉老板其实需要一些技巧，你要知道，女员工怀孕对于老板来说有时候是一件“噩耗”。他可以在感情上给予你祝福，为你高兴，但是理性上他要对他的公司、他的其他员工负责。你怀孕，意味着工作进度可能被拖慢、其他人的工作量可能要增加。
所以，不要拿着自己怀孕的检查报告直接去他办公室，或者某天在同事聚餐时不经意的透露出来。你要提前跟老板约好日子，一对一谈一下，还要观察他的心情，你要做好准备，你的老板可能做出一些你完全想象不到的反应。
你可以在你或者部门完成了一件大case的时候告诉老板你已经怀孕多长时间，因为这样本身也在向老板传递一个消息：虽然我怀孕了，但是我并没有耽误工作。
你在找他之前自己先做好一份工作计划，注意，你不必跟他谈你生孩子之后的工作内容或者薪资调整的问题，你只需要把近期工作安排和自己的预产期如实告知就行。
3.最后
像上面网友提到的，自己怀孕后老板和同事对自己都很照顾，自己也很争气，最后月子期间的绩效考评优秀还升了职，也没耽误工作。其实，你的态度很重要，虽然怀孕，但是你努力在跟着工作进度往前走，没有耽误或者影响其他同事，老板自然也都看在眼里。
