養老金和工資收入一直都是大家特別關心的兩件大事。最近，一個粉絲問我，爲什麼現在很多退休人員的養老金比在職的工資還高，感覺很不公平。爲什麼出現這樣的情況呢？

其實，坦白說，我的身邊也遇到過這種情況。在山東和湖南分別有一些朋友，但是這兩地區的待遇確實相差很多。山東退休的朋友養老金就是比湖南還在職的朋友們的工資高。其實通過仔細比較兩地，可以看出山東的國有企業比較多，國企退休人員的養老金可達到7000元，但是意外的是當地在職工資是有不到4000元。到底是什麼原因導致的呢？

對於很多國企退休人員，他們在早些時候是不用繳納社保的。社保建立後，社保會統籌一部分退休金給到他們，然後國企本身還會給予一份退休金。而且以前出臺了一系列鼓勵他們退休的措施，提前內退之類的還會漲三級工資，退休後執行90%甚至100%。

此外，在一些國企，單位還會給員工補繳醫療保險和養老保險，而且一般都會買的很多，力求解決大家的後顧之憂。國企給員工繳納養老保險都會按照比較高的比例繳納，依據養老金多繳多得的原則，這部分員工到手的養老金就包括了社會統籌的部分和補充的養老保險兩部分。

現在的退休老人很多都是喫苦過來的，在那些激情燃燒的歲月裏，他們爲國家建設作出了重大的貢獻。那時候缺衣少食，工資水平還很低，所以鑑於他們的貢獻和現如今國家經濟條件越來越好，對這部分人員適當給予了一些特殊的照顧。

我們現在的年輕人之所以會有這樣的不平衡，也能理解，畢竟現在的生活壓力也是非常大的，但是也希望大家能夠將心比心。如果是你的親人，喫了一輩子的苦頭，到老了，誰不希望他們的收入能高一點好保障穩定的生活。

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