胡賽萌/文

黃世仁年關催帳，周扒皮半夜雞叫，南霸天欺男霸女，劉文彩私設水牢……

這些地主惡霸的故事，曾經是中國小學生們的課外讀物，如今，卻有了新的版本。

01

黃世仁過年

郭德綱的好基友于謙說：誰家過年不喫頓餃子？

許多南方網友就擡槓，說自己過年就不喫餃子。其實，這些二貨網友太沒文化了。人家於老師的言外之意是說過年了，辛辛苦苦忙了大半年，必須得喫頓好的，犒賞一下自己。

對於苦出身的窮人家來說，餃子就是大餐，喫餃子就是過大年。

《白毛女》中的喜兒，就是苦出身、窮孩子，爹爹大年三十的晚上還在外面躲債，但儘管如此，喜兒還是要用賣豆腐的錢“稱來二斤面”，等着爹爹回家來包餃子，好“歡歡喜喜過個年”。

可是，喜兒的東家黃世仁卻不是好鳥，不讓喜兒和爹爹團團圓圓喫頓餃子，非得拉着喜兒給自己做老婆抵債不可。

看來，“年關年關，過年過關”，此言不虛啊。

對於楊白勞和喜兒這樣的窮人家來說，過年就是過關，一到年關，討債的、催款的、收租的、要稅的全都來了。如此下來，一年到頭的辛苦勞動全都白忙活了，難怪要叫“楊白勞”。

不過，楊白勞和喜兒是萬惡舊社會里發生的事。如今人民當家做主，過年猶如過關的人再也不是楊白勞這樣的窮人家了，而是黃世仁這樣有錢的少東家。

黃世仁們之所以過年如同過關，主要是被年終獎給鬧的。

每到過年，像黃世仁這樣的老闆，必須得拿出一筆鉅款來給喜兒等員工發年終獎。

如果不發，員工會咒罵、網友會諷刺、對手會嘲笑，就連身邊諸如祕書、助理、司機等親信，也都會暗自嘀咕，作爲老闆的黃世仁，丟不起這個臉，所以年終獎必須得發，哪怕肉疼也得割着肉去發！

02

去年沒有年終獎

去年春節前，黃世仁就開始到處講話，無非是訴苦、賣慘、博同情。

言外之意也很明顯，楊白勞們都長點心，今年地裏收成不好，年終獎可能要黃了，你們要有心理準備。

首先跳出來當惡人的是滴滴CEO程維，他在一次會議上主動提及年終獎，宣佈取消高管年終獎，員工年終獎減半。

既然已經有人做了出頭鳥，其他黃世仁們自然樂意當跟屁蟲。

隨後，羅輯思維撤銷得到技術部門價值一個月薪資的年終獎；美團也有員工爆料，稱已有同事聽到年終獎取消的噩耗；藍色光標董事長趙文權更狠，在內部信中提議取消年會。

當然，這還不是最慘的，錘子員工不但沒有年終獎，而且還得面臨大裁員；至於連用戶押金都退不出來的ofo，連員工的工資都成問題……

2018年的確不夠風調雨順，稅收、社保等新政出臺，企業運營成本增加，地裏的莊稼長不好也很正常，可那是黃世仁的問題，關楊白勞們什麼事呢？

正如滴滴的一位員工在知乎上憤怒地質問道：“年終獎是基層員工一年辛苦的盼頭，公司戰略層面的失誤爲什麼要員工承擔？”

楊白勞們可是每天都下地幹活兒了，就算要取消年終獎，那也得在人家籤賣身契的時候說，現在臨時單方面說沒有就沒有，算哪門子契約精神？

現在快過年了，喜兒在家等着包餃子，翠花還想着回家炫富……這些可都是要花錢的，沒有了年終獎，回家過年的時候可怎麼炫富裝逼？

更可惡的是，去年過年沒年終獎就算了，開年之後又趕上裁員，好不容易捱過了HR的大斧頭，老闆又說要實行“996工作制”，週末不休，加班還沒加班費！

這哪裏是什麼黃世仁，簡直是半夜學雞叫的周扒皮！

03

今年沒有加班費

互聯網公司的996，可不是直播時的666。

“996工作制”——上午9點上班、晚上9點下班、每週工作6天，更重要的是，額外的加班時間沒有加班費！

這種嚴重違反《勞動法》的工作制卻在中國互聯網逐漸實行開來，進入2019年之後還愈演愈烈，許多公司甚至還對此作出了明文規定。

老牌的阿里、騰訊就不必說了，後起之秀京東、頭條也緊跟巨頭的腳步，下班一個比一個晚，現在就連小弟搜狗也湊加班潮的熱鬧。

前天，有搜狗匿名員工在職場社交APP上爆料，稱搜狗存在統計加班時長來裁員：搜狗牛，開始統計加班時長裁人了，身邊好多同事現在都是每天堅持夠至少11小時，厲害厲害，大家一起喫飯遛彎磨時間，形式主義搞的不錯。

匿名爆料讓老闆王小川很惱火，這位長着一張娃娃臉的大老闆親自在微博上回應：

如果是這樣磨時間的員工，對公司對自己的生命都不負責任，不如離開了更好；不認同公司制度的人，要麼適應，要麼反饋建議努力幫助公司提升改進，跑出來嚼舌頭，算啥？有種就趕快滾。

王小川當然不想當週扒皮，但如果他不做這個惡人，搜狗就沒有肉骨頭可啃，要知道就連廠大肉多的老對手百度都在呼喚狼性，何況這搜狗這條不起眼的小黃狗。

畢竟，這條小黃狗可是在美國紐交所敲過鐘的，華爾街那羣嗜血的資本家可不會管你996還666，他們要的是利潤。

然而，就算王小川可以抗住華爾街之狼的血盆大口，但頂不住國內“友軍”的拼命。

吳曉波在《水大魚大》中寫過一個故事，2014年滴滴與對手的一次戰爭中，程維坐鎮指揮，滴滴出行訂單量暴漲50倍，程序員連續加班工作七天七夜，有人當場直接暈倒在地。

友軍和敵軍都這麼敢拼敢打，王小川還敢朝九晚五地歲月靜好嗎？他的老上司張朝陽就是因爲當年太歲月靜好了，時不時地就去爬雪山、玩滑板，結果搜狐成爲幾大門戶中最落寞的一位。

老張的前車之鑑，小王豈敢重蹈覆轍？

04

寫PPT的楊白勞

華爲有個傳統，就是過年前搞一次高級幹部座談會，聊聊一年來的工作情況。

這原本是一個氣氛熱烈、喜氣洋洋的會議，畢竟馬上要過年了，年終獎也要兌現了，翠花楊白勞們能不開心嗎？

不過，2017的節前座談會卻開出了火花，老闆任正非還罕見地發了飆。

任老闆之所以發飆，不是不願發年終獎，而是看到楊白勞們太操蛋了。爲了拿個豐厚的年終獎，楊白勞們在會議上給自己評功擺好，邀功求賞，整個會議90%的時間都在總結自己部門的業績，至於面臨的問題，則被輕輕地一筆帶過。

據後來媒體透露，當時“人工智能”講了好幾遍，“雲計算”講了好幾層，高大上的專業術語一個接一個，PPT一頁比一頁漂亮，可就是不講實實在在的工作做得怎麼樣，佔據了多少市場份額。

爲了年終獎，楊白勞的喫相太難看，忍無可忍的任老闆發了飆，憤怒地說道：“搞成這個樣子，還過個屁年！”

看來，沒有年終獎這事，也不能完全怪黃世仁，楊白勞們難道沒點責任嗎？

要知道，羊毛出在羊身上，當楊白勞只知寫PPT而不下田的時候，還哪裏來的收成和羊毛？

新東方的員工就藉着年會表演節目的機會控訴道：“乾的累死累活，有成果那又如何，到頭來幹不過寫PPT的，要問他成績如何，他從來都不直說，掏出PPT一頓胡扯。”

這些人，天天開會，到處亂飛，今天參加業界論壇，明天出席行業峯會，剛飛了上海，馬上又轉機去深圳，時不時還出國考察一下新項目。

如果翻看他們的朋友圈，全部滿滿正能量，比如趕早班機的清晨朝霞，頭腦風暴時的激烈場面，通宵加班時的夜深人靜，出個差，都得要拍一下飛機的翅膀，似乎每天都在戰鬥，每天都在趕場。

這樣的人，唾沫橫飛地講PPT他在行，擼起袖子下田幹活兒他不願意。如果人人都是這幅德行，那誰還願意扛着鋤頭下地，黃世仁的地又怎麼會有收成？

05

地主家也沒餘糧

以前年成好的時候，黃世仁睜隻眼閉隻眼，這些寫PPT的人跟着大家一起拿年終獎、領加班費。

可如今，年成不好，地主家也沒有餘糧了，黃世仁怎麼會還能容忍這些只會寫PPT不會拿鋤頭的楊白勞？

這也正是爲什麼互聯網成爲取消年終獎和加班費的重災區。在互聯網行業，最容易批量產生那些只會寫PPT的楊白勞。

他們的蘋果電腦高端時尚，他們的PPT精美大氣，他們的演講激情澎湃，可是一旦問到具體的業績，他們總會拿未來預期來搪塞你，就算是燒錢也燒得理直氣壯，還美其名曰“我們的征途是星辰大海”。

摩拜的王曉峯就說，“如果我有30%的利潤率，爲什麼要找投資人？我們之所以還在不停地找投資者，就是因爲沒有清晰的盈利模式，希望別人給我錢，讓我活下去、讓我們繼續發展，現在談盈利還太早。”

如今，燒錢燒得太猛的摩拜已經燒垮了，賣身給了美團，現在連“摩拜”這個品牌都保不住，至於“現在談盈利還太早”的王曉峯，則只能黯然離場。

人生如戲，全靠演技。只會寫PPT的楊白勞們有考慮過黃世仁們的感受嗎？你們不下田幹活兒，黃老闆哪來的錢給你們發加班費？

當年直播火爆的時候，陌陌搞了一個“最土豪的互聯網年會”，兩萬五的現金大獎人人有份，就算是一家名不見經傳的網紅公司，年會上給主播的也都是百萬年終獎。

今年，直播涼涼，許多直播平臺連活下去都成問題，就連王思聰家的熊貓也得關門大吉，還哪來的年終獎和加班費？

現在看來，這些直播泡沫中的女主播們，何嘗又不是互聯網大潮中只會寫PPT的楊白勞呢？

在泡沫中得到的，終究還會在泡沫被刺破中失去。去年失去的年終獎，今年消失的加班費，都隨着泡沫的破滅而一同消散，正如那些灰飛煙滅的互聯網公司一樣。

於是，黃世仁不可避免地變成了周扒皮。這是泡沫經濟的宿命，怨不得那隻半夜打鳴的“公雞”，因爲就連他們也有下蛋的指標和任務！