摘要:第一塊就是在集團內部實踐“按勞分配,多勞多得”,翟山鷹介紹:“我們認爲工業文明既然可以被數據化,我們集團也是一樣,從一個員工的績效考覈,立HR,OACR,ERP,到BI系統,我們集團幾乎所有的員工大部分都能夠把他所在的崗位和產生的結果進行數據化衡量,而直接掛在鏈端通過智能化合約,年底這個公司會根據大家對這家公司的貢獻度,對於這家公司的現有股權進行重新分配,根據公司業績提升的綜合度,原有股東出讓相應的股權,出讓給鏈端所有的員工,所以這家公司第二大股東已經是員工羣體了,估計三到五年以後第一大股東就是員工,我不相信未來世界上有一大幫人給一個人打工,所以區塊鏈導致於當有數據化衡量工具,人爲因素減到最小,我在公司是董事長,我不會給任何人做績效考覈,因爲都是數據化直接產生,直接掛在鏈端,我們公司有22個產業。【TechWeb】11月20 日,普華商業集團董事長翟山鷹近日在談及區塊鏈創業時表示,做企業是一個無限複雜和高門檻的工作,那些盲目闖入區塊鏈領域想要淘金的創業都會死。

【TechWeb】11月20 日,普華商業集團董事長翟山鷹近日在談及區塊鏈創業時表示,做企業是一個無限複雜和高門檻的工作,那些盲目闖入區塊鏈領域想要淘金的創業都會死。

翟山鷹認爲,創業的門檻很高,30歲之前絕對不能創業。

他表示:“做企業無限難,從最開始企業行業選擇、法人治理結構、發展戰略、商業模式、運營組織管理、市場、推廣、銷售、財務、稅務等等,18個環節中,每一個環節你不是最牛的專家一定幹不好。”

同時,翟山鷹也強調,這個世界不存在捷徑,所以想幹區塊鏈,把這個行業產業先了解的要多透有多透,把所有的門檻領域都清出來再決定幹還是不幹,我見過的大量區塊鏈創業者,問他最基礎的理論條件都不清楚,就開始要創業了,這就是我說的無知者無畏。

翟山鷹介紹,普華商業集團是一個綜合化的面向未來的互聯網集團,主要的業務都是基於對互聯網文明的基礎理論研究,基於12年對於互聯網文明的基礎商業底層理論研究,按照這種理論按照搭建出來的一家公司。公司下面有22個不同的行業公司,都是我們的實驗體,我們先總結理論,把一部分的理論形成我們自己的培訓教學體系,一部分把理論拿出在實踐,實踐再驗證我們的培訓教學體系,形成22家公司,涉及到影視、美業、體育、文化、教育、科技等很多行業。

據介紹,普華商業集團公司有將近三百人的技術團隊,集團2017年幾乎把整個集團所有的業務核心都轉到區塊鏈。目前普華商業有三大領域跟區塊鏈有關。

第一塊就是在集團內部實踐“按勞分配,多勞多得”,翟山鷹介紹:“我們認爲工業文明既然可以被數據化,我們集團也是一樣,從一個員工的績效考覈,立HR,OACR,ERP,到BI系統,我們集團幾乎所有的員工大部分都能夠把他所在的崗位和產生的結果進行數據化衡量,而直接掛在鏈端通過智能化合約,年底這個公司會根據大家對這家公司的貢獻度,對於這家公司的現有股權進行重新分配,根據公司業績提升的綜合度,原有股東出讓相應的股權,出讓給鏈端所有的員工,所以這家公司第二大股東已經是員工羣體了,估計三到五年以後第一大股東就是員工,我不相信未來世界上有一大幫人給一個人打工,所以區塊鏈導致於當有數據化衡量工具,人爲因素減到最小,我在公司是董事長,我不會給任何人做績效考覈,因爲都是數據化直接產生,直接掛在鏈端,我們公司有22個產業。”

第二塊區塊鏈使用的方向就是把現在的商業主體,在金融市場中用區塊鏈的證券完整的代替股票系統。

第三快是區塊鏈的可視化編程系統。區塊鏈將來在廣泛應用基礎上必須能很簡單產生編程,現在的區塊鏈還是一個很高端的門檻,大量的人想進進不去,我們希望他能變得簡單,就跟當年對於我們Http互聯網編程概念一樣,我們希望將來我們可以自己做一些簡單可視化的區塊鏈編程系統,讓大量的底層想用區塊鏈改變現有模式的人可以快速的應用。

據翟山鷹介紹,上述三部分的業務都將在明年落地。


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