今年以来，我区坚持好干部标准，将诚信纳入到干部个人评价体系，努力建设忠诚干净的高素质、专业化干部队伍。据悉，在公务员招录、事业单位工作人员考试、干部提拔考察中，先后访谈、查档、函调诚信信息200余人次，核查干部诚信信息近100人次。

我区将干部考察关口前移，把履行人民法院生效裁判情况作为招录公务员、事业单位工作人员的重要条件。在招录政审考察中，将诚信作为重要内容。查实有严重失信行为或被司法部门列为失信被执行人的，一律取消其公务员、事业单位工作人员招录资格，坚决将失信人员“拒之门外”。建立干部诚信操守考评机制，将对党、对组织是否忠诚作为干部评先评优、考核考察、提拔重用的重要依据。凡是被列为失信人的干部，不得参加区各类表彰评比，不向上级部门推荐参加评先评优;在年度考核中，不得评为优秀等次，严重失信造成不良影响的，确定为不定等次，停发绩效奖金;在提拔任命环节实施一票否决，不得交流到重要岗位使用。根据相关规定和程序，冻结失信干部的工资卡或社会保障卡。健全规约干部诚信行为的道德规范和惩戒措施。组织部门定期与司法部门沟通，梳理失信干部名单，建立失信干部人员库。根据干部人事管理权限，对失信干部进行约谈，并成立调查组，对有能力履行而拒不执行司法裁判的，给予纪律处分。同时，对严重失信干部在一定范围内进行通报，将党员干部失信行为纳入民主生活会内容，促使各级干部自觉投身诚信道德建设，不忘初心，知行合一。(黄伟 瞿俊楷)

编辑：新闻搬运工

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