原創 “抵制996”霸屏，我們是貪圖安逸還是在維護權益？

最近，國內程序員工作情緒集體失控了……

3月26號，有位工程師在知名代碼託管平臺GitHub上發起了一個名爲“996.ICU”的項目，指責國內加班亂象。

該項目一經發布便迅速引發了海內外關注，Python 之父 Guido van Rossum 在其推特對996 工作制進行了批判，截至今日，該項目在GitHub的Stars超18萬，程序員也成爲近段時間最受關注的羣體。

根據清博輿情繫統（免費註冊，海量數據，多維分析，近80000用戶的選擇，yuqing.gsdata.cn）顯示，3月26日-4月8日14：00，各平臺討論“996事件”的信息量高達11533條，45.84%的網友對於此事件呈負面情緒，集中表達了對“996工作制”或加班的吐槽。

其中，互聯網行業成爲996工作制的“重災區”，40多家互聯網公司上榜。中國之聲《新聞縱橫》6日報道，華爲、阿里巴巴、螞蟻金服、京東、58同城、蘇寧、拼多多、大疆……一個個互聯網頭部公司因實行“996工作制”先後上榜，這個名單還在不斷增加中。而北廣上浙等地區人羣對此事最爲關注，成功登頂發佈熱區，與互聯網公司總部集中於北京、上海、深圳、杭州等地區一脈相承。

吐槽與憤怒後的思考，

大家反對“996”，究竟在反對什麼？

對於互聯網公司來說，996並不是什麼新鮮事，大家對此也一直心知肚明，雖不時有零星吐槽出現，但總體風平浪靜，爲何卻在近日甚囂塵上？

反對“996”爲何刷屏

①互聯網創新過剩，財務自由成泡影，“996”不再值得。曾經因爲股票期權和奮鬥十年財務自由的夢想，“碼農”996亦無怨無悔。但隨着近來人口紅利逐漸消失，互聯網的“落後產能”過剩，絕大多數創業公司被打回原形。當財務自由成爲泡影，大家不願爲了無法兌現的未來而犧牲現在，於是往日零零星星反對996的“雜音”彙集成了一波不容忽視的聲浪。

②反對996工作制的網站被各大互聯網公司瀏覽器屏蔽引熱議。996.ICU這個項目的網站第二天被360、QQ、UC等國產瀏覽器以“非法信息”、“保障綠色上網”等理由屏蔽，這一做法引發網友議論紛紛，有人調侃：“中國程序員最大的困境就在於，昨天在Github 上給反996項目加了星，今天就要加班更新屏蔽反996項目的網址。”

③新入行的90、95後生活態度不同，反996是一種必然。企業管理者常抱怨現在的年輕人不好管，那是因爲90、95後和80後的生活態度大不同。他們既有對公平制度的追求，對更好工作環境的期許，又有獨生子女身上的重負，而行業增長趨於平緩，付出和收益不成比例，他們自然無法任勞任怨。

④在最近裁員風聲此起彼伏的背景下，996工作制成爲一些企業逼退員工或是變相增加KPI的手段，無疑爲這一話題的傳播添了一把火。

大家反對“996”，能改變什麼？

目前中國仍是‘汗水型’經濟，很多中國企業仍是採用增加工作時間來縮短生產週期的方式來提升競爭力。

2018年，@人民日報發起過一個微博調查，數據顯示，在中國，能徹底雙休的人不到11.9%，其中兩天都要加班的人，佔到了32.7%。

加班貌似已成爲大家工作的常態，但過猶不及，根據《勞動法》，996工作制的合法性顯然存疑，因此多數996反對者的出發點都是反對高壓，捍衛勞動者的權益和人權。

“華山網”發文表示，“996工作制”之所以轉相染易有兩個癥結：一是法律責任的缺位。舉證難、認定難、違法成本低，這是過勞加班難以禁絕的根源。二是文化價值的錯位。拼搏與奮鬥固然是時代熱詞，但是，人終究不是勞作的機器，自覺拼搏與壓榨加班也是兩碼事。

而本次反對“996”可以解決這個問題嗎？

4月5日，@人民日報發博表示，勞動監察部門應積極介入。年輕人承受壓力過大所衍生出的社會負面影響不可忽視，如何從社會層面爲年輕人減壓，是時候予以重視。

4月5日和6日，環球時報總編輯@胡錫進連續三次在微博上發聲，談自己對“996”現象的看法：既莫上綱上線，也應認真緩解。他認爲，中國社會的發展目標是讓人們不加班少加班也能得到一份有尊嚴的收入，這是中國現代化的意義所在。解決不合理的加班問題，既要有勞動法保護，也要有經濟社會發展水平不斷上升所提供的支持。