2018年太行山高速公路邢臺段、邯鄲段筆試成績已經可以查詢了，不知道參加考試的小夥伴們有沒有成功進面。後天，通過太行邢邯高速筆試的小夥伴們就要參加面試了，高速公路面試通常採取機構化面試，圖圖幫小夥伴們整理了一些有關結構化面試的內容，希望可以幫到大家。話不多說跟圖圖一起來看看吧。

　　結構化面試的形式和題型

　　結構化面試對整個面試的實施、提問方式、時間、評分標準等過程因素都有嚴格的規定，一般情況5-9名考官，考生隨機抽籤決定面試順序，按照固定的流程回答固定的3-4道題目，考官現場打分。

　　河北高速公路結構化面試通常採取以下幾種題型：自我認知與擬任職位匹配類、組織管理類、人際溝通類、綜合分析類、以及其他類，側重於考查考生的臨場反應能力以及語言組織能力。

　　保定高速公路面試例題：

　　1.身爲一個高速人員具備的素質?

　　2.有一個員工做出了成績，但是很驕傲，同事都看不慣，你怎麼看?

　　3.領導文化水平不行，你會怎麼和他相處?

　　 結構化面試答題思路點拔

　　結構化面試的題型不外乎七類，通過解讀河北高速公路面試考試的歷年試題，我們分別對這幾類試題的解題思路做一個總體的梳理：

　　一、組織管理類：組織管理類試題要求考生計劃、組織一次活動，來考查計劃、組織、協調能力。近年來這類試題的考查點越來越細化，注重考生的實際工作能力。

　　總體說來，考生必須從題目設問出發，把自己放在特定的活動情境中，具體來進行分析，做出有特色、有針對性的安排，這樣才能避免模板化，取得高分數。

　　二、應急應變類：在回答這類試題時，一是要注意心理的穩定性，迅速分析情況，積極思考相應對策，提出恰當的措施。二是要注意身份定位，身臨其境，將自己置身於題中設定的情境中。一個突發事情往往不止一個解決辦法，考生應針對不同假設情況做出相應對策，並權衡利弊選擇實施，最終將事件順利解決。

　　三、綜合分析類：對於綜合分析類的問題，首先要進行定位。判斷題目中的現象是積極類的、消極類的還是辯證類的，對知識點進行定位是指迅速判斷題目所反映的問題是屬於政治、經濟、文化、還是民生定位之後，要具體分析問題。

　　綜合分析題答題時要有三度，即廣度、高度、深度，從高速公路的立場出發來考慮社會問題，多角度分析社會熱點，從政府的高度出發來提出對策，解決問題。

　　四、人際溝通類：人際溝通類的考題按照題目中所設定的場景，考查考生處理與如下幾類人羣打交道的能力：第一，與自己上級之間的關係；第二，與自己同事之間的關係；第三，與自己親人之間的關係；第四，與自己朋友之間的關係；第五，與自己服務對象之間的關係。

　　五、自我認知類：對自我認知與職位匹配類試題，有三種主要類型：第一類是直接提問類。直接提問類的問法有如下幾種問法：“請你介紹一下你自己”、“請問你有那些優缺點”、“請問你爲什麼要報高速公路”等。

　　六、專業知識類：河北高速公路面試還將涉及專業知識類的考查。回答專業知識問題時，考生要儘量使用專業術語，並結合專業案例進行分析。

　　七、隨機問答類：在河北高速公路面試中，隨機提問並不是結構化面試中的一個必經環節。特殊情況下，面試考官可能會在考生回答完所有題目後再追問一個問題。

　　一般情況下，隨機提問的問題也是面試之前設計好的，隨機性問題同樣會問其他考生的，所以考生要做的就是將其作爲一道普通結構化試題，思考作答即可。

　　時間緊，任務重，複習時間僅有兩天，希望通過筆試的小夥伴好好利用這兩天覆習，認真準備。圖圖在這裏預祝你們面試順利，取得自己滿意的成績。

　　領導說了

　　圖圖工資加1毛