灵活就业者自己交的社保，退休年龄比一般职工延5年，你怎么看？
灵活就业者自己交的社保，退休年龄比一般职工延5年，你怎么看？
这是一位灵活就业的女性职工，她的退休年龄是55岁，比一般女性职工的退休年龄长5岁。她自己缴纳自己的社会养老保险，而且退休年龄比普通工人多5年。你觉得怎么样?
因为她参加的是职工养老保险，居民养老保险是男女都是60岁领取养老金，没有区别，而且职工养老保险的退休年龄男女是不同的。
灵活的员工自己参加员工养老保险。男性的退休年龄是60岁，与员工的退休年龄相同。主要区别在于女性。
女性灵活就业人员参加职工养老保险，退休年龄一般为55岁。一般单位参保的女职工的退休年龄为50岁，即灵活就业的女职工比一般单位女职工的退休年龄晚5年。
为什么要这样安排呢?主要有三个方面的考虑。
一是为延迟退休做准备。随着人口老龄化，延迟退休年龄迟早会到来。
由于女性的退休年龄为50岁，是最早的退休年龄。在未来，延迟退休也是女性第一次延迟退休。因此，让灵活的女性员工在5年后退休，实际上是为以后延迟退休做准备，进行过渡，逐步推迟退休年龄，从而降低养老金的支付压力。
二是追求性别平等。事实上，女性的预期寿命比男性长，但退休年龄比男性早10岁，这是不公平和不合理的。即使是灵活工作的女性职工在55岁退休，也比男性员工早5年。
第三，客观上促进了养老金制度的完善。养老保险是一种多付、多付的养老方式，女性员工在五年后退休，客观上促进了女性员工多付，多付即提高了养老保险待遇水平。
当然，值得注意的是，弹性工作制的女性员工在55岁退休并不是绝对的。由于历史原因，一些地方仍然允许灵活就业的女性员工在50岁退休。
例如，根据山东省青岛市现行的养老保险政策，弹性职工养老保险的最低缴费年限为15年，女性的退休年龄为50岁。
对此，你们有什么看法呢？
