相信每个人都喜欢被称赞的感觉，在生活中，称赞是维护关系的润滑剂，是促进陌生关系发展的捷径。称赞虽然是沟通交流的良方，但是用的不对，反而会带来反效果。称赞别人听上去不太难，但是现实中很多人只会在关键时候说几句“你真棒”、“你真厉害”客套话，听上去空泛且敷衍，甚至有的时候还会给人留下有所图谋的印象。

如何做到让称赞听上去自然真诚，成为别人眼中一个积极且喜欢夸奖别人的人呢？

一、称赞的核心

在学会称赞技巧之前，首先我们要知道称赞别人的意义。称赞之所以被人喜欢，是因为好话听上去让人开心，这种开心来源于被欣赏、被认同的喜悦感。

当我们想要去夸一个人的时候，肯定是想办法挖掘他的优点来夸。一个人身上的优点有很多，但是如果你只能找到最浅显的、最普遍的优点来夸，别人听得多的，自然也不会放在心上。比如好看的人知道自己长得好看，听过太多遍已经习以为常，这个时候你再去夸别人长得好看，那么说的再好听，也只能算的上是肤浅的称赞。

真诚的称赞，不是要把话说的多么漂亮，最重要的核心不是靠一张嘴巴，而是要靠眼睛去观察。挖掘那些不被被人注意到的点，你挖掘的越深，听到的人越是会感到意外，也能体现出你的用心，最后能够收获到意想不到的效果。

二、有效称赞的三要素

称赞别人也要讲究技巧，如果沿用套路，说上几句客套话，听上去有些虚伪，被夸的人也只能淡淡地回应几句“没有没有，都是运气”等谦虚的话，这样的称赞并不能起到多大的效果。

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最常见的称赞方法是直接称赞，要想实现有效的直接称赞，必须包含三个要素：称赞对象（who）、具体内容（particular）、提出问题（question），也就是WPQ三要素表达法。

1.Who：明确要称赞的对象是谁，清楚地说出他的名字或身份。

人对于自己的名字十分敏感，先称呼被称赞者的名字，有利于对方将注意力集中到我们的表达内容，更加重视夸奖。尤其在多人场合中，更不要忽略被称赞者的名字。

2.Particular：称赞的具体内容就是夸人也要夸在点子上。

首先最重要的一点就是真实，夸奖那些确切存在的真实情况。如果被夸奖人自己都觉得不真实，那么夸奖也就达不到预期效果。

如果你真的要夸别人没有意识到的优点，那也要具备充分的理由，最起码要让自己能被说服，让别人相信你这么夸也是有道理的。例如你要夸一个人脾气好，有耐心，但是对方并不这样觉得，你可以通过某一个具体事件来说明对方确实有这样一个优点。

一般来说，称赞的内容可以分为两个方面，一是对方擅长的地方，二是对方努力的地方。

对方擅长的地方，属于最保险的称赞点，例如成绩好、工作好。对方努力的地方，可能有成果，也可能没有成果。有成果的话直接夸成果，没有成果的话也要也需要肯定，敬佩他坚持不懈的付出或者是一点小进步，找出他在其他方面的进步。

总而言之，夸奖的内容要言之有物，不能模糊，不能概括抽象，夸大其词。

3.Question：提出和被夸奖人优点有关的问题，最好是开放式问题。

很多人对于别人的夸奖通常会出于害羞而不知道如何回应，当我们提出一个问题后，恰好就解决了这种尴尬。在回答问题的过程中，对方能够自然而然地接受赞美，而且话题能够继续，避免了不知道接下来该聊什么的尴尬。

以问题来结束夸奖，可以问细节，问经验，例如你是如何做到的，问难处，例如听说这门考试很难通过，你都是怎么复习的啊？既说明了自己的羡慕，也能让对方在分享经验中获得满足感。

三、如何让夸奖显得更自然？

1.平时养成夸奖的习惯

养成夸奖的习惯，一是从时间上来说，学会看到别人身上的优点，二是要扩大夸奖的范围。久而久之，大家都会在心理认同你是一个细心且和善的人。如果一个平日里不会夸奖别人的人突然称赞了别人一句，那么被夸的人听到也会觉得怪怪的。

对于学习夸奖的人来说，给自己树立一个夸奖别人的观念，就会在人际交往中自然而然地把注意力放在人的优秀品质上，而不是过多的关注自己，能够做到这一点，无疑会更加受人欢迎。

2.选对时机

不合时机的称赞会引起对方的警惕性，最好是把夸赞和具体的事件、场景、原因联系起来。要在相关的事件、场景、原因发生的当下就夸赞，如果错过了那个时机再去称赞，难免会给人有所图谋的想法。

比如你想要感谢某个人帮忙的时候，最好当时就说明，过了时间，别人听到后也许会觉得难道又要找我帮忙了吗？

另外要注意的就是不要等到自己有需求的时候再去称赞别人，好比你要结交人脉的时候，不要等到自己需要别人帮助时再去认识别人。

称赞别人不等同于阿谀奉承的虚伪，而是尊重他人的一种表现。想要同他人建立良好的关系，称赞的作用不可小觑。

好了，关于称赞的艺术这个话题我们就到这里，有什么问题欢迎留言讨论，关注创咖学院，每天学一点商业知识，为创业做储备。

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