世预赛输给叙利亚，里皮“撂挑子”，这让中国足协有点“慌了神”。痛定思痛拿出的方案是，重申了去年就提过的“限薪令”：中超俱乐部球员薪酬不能超过1000万人民币。有意思的是，媒体对今年限薪令的最热新闻标题是：限薪一千万元,能提高中国足球的水平吗?

而去年的最热标题是：最高1000万！足协“限薪令”会影响国足成绩吗？我们来回顾一下。

年限薪令的目的，一是给俱乐部减负，降低运营成本，二是促进球员出国留洋，不要耽于国内的高薪而荒废了技术。足协期望有潜力的球员能够“向日本学习，出去闯荡”。

政策一出，博得了许多球迷的赞赏。很多球迷甚至直言1000万元顶薪太高了，再降低90%也无妨——要知道，中叙之战攻破国足球门的叙球员奥马里的月薪据称只有10万叙利亚磅，换算过来只有1600元人民币不到。这实在太刺激国人了。

足协的“限薪令”，并不是拍脑袋独创的。就在上个月，篮球世界杯遭遇惨痛失利后，CBA联盟通过一项决定，20-21赛季时设定工资帽，并且国内球员年薪将不能超过900万元，否则不予注册。

篮球领域有“工资帽”和“顶薪”，说来不少人甚为熟悉，因为世界最顶尖的联赛NBA就是这么做的，但NBA这么做，主要目的是为了增强联赛的竞争性，防止某些球队一家独大。而那些最顶级的球员，是可以从代言收入等方面获得补偿的。总之，其目的本身不在于限制詹姆斯等顶尖球员获取高薪（实际上工资帽和顶薪也在年年增长）。而CBA搞工资帽的时候，外援薪水是不封顶的，明显带有“国内球员不配高薪”的意思。

而足球领域搞工资帽、顶薪，就极少听说了。世界顶级的五大联赛，都没有这种做法，梅西、C罗、内马尔等世界顶级球员，都拿着数千万欧元的超高年薪，从没有哪个老板、甚至球迷觉得不值。

2009年，人力资源和社会保障部等六部门联合出台《关于进一步规范中央企业负责人薪酬管理的指导意见》，对中央企业发出高管“限薪令”，规定高管年薪应限制在60万元左右，国有银行董事长、行长、监事长以及其他副职负责人的薪酬均按此标准执行。其目的很大程度在于回应民众对国企央企高管天价薪酬的不满。但这次的限薪令，效果并不好，不少研究指出，国企高管薪酬不但没有下降，还引发了更大程度的在职消费行为。

于是2014年，中央又出台了《中央管理企业负责人薪酬制度改革的意见》，进一步加强了限薪令。据学界研究，这次的限薪令得到了较好的执行。

娱乐行业去年的“限薪令”则更为令人瞩目。先是中央宣传部等多部门等联合印发《通知》，要求加强对影视行业天价片酬等问题的治理；随后综艺节目的限薪令也出炉，广电总局要求全部嘉宾总片酬不得超过节目总成本的40%，主要嘉宾片酬不得超嘉宾总片酬的70%。这些政策出台之后，都博得了绝大部分网友的称赞。

很显然，足协的“限薪令”是有样学样。