我们都知道，在体制内，每个单位都有会议制度，说明全体会、班子会、例会之类的，但是很多真正重要的问题，最后的决策者，还是单位的一把手。而一把手做决策，也是需要参谋的，如果你单位的一把手，给你谈论某些内容，就算是随便聊聊，也足以说明他真的器重你。

第一，跟你讨论人事问题。人事问题是一个单位最敏感、最重要的问题，也是只有一把手能拍板的问题，如果领导就人事问题征求你的意见，无论你是不是班子成员，都能说明，你在领导心里的分量相当重，也许不久也会成为领导中的一员。

第二，跟你讨论关于财务的问题。人和钱，是一个单位两大核心，和人事问题一样，领导找你谈关于单位的钱的问题，或者项目如何推进，福利如何发放，经费如何安排，这都是核心问题，咨询你的意见说明你的意见在领导心里不一般。

第三，跟你诉说他的压力。一般而言，工作压力，是不太适于跟同事说的，它属于私人问题，但是，如果领导给你说这些事儿，说明他不仅仅把你当下属看，更把你当成类似于朋友一样的人看，至少说明，他足够信任你。

第四，给你布置急难险重的任务。每个单位，除了每个人的日常工作之外，都经常会遇到一些急难险重的任务，或者一些临时性的专项任务，这种任务，不确定性多，一般都需要单位比较“活络”的人来承担，如果领导把这些任务交给你，说明在领导心里，你的工作能力分数不低。