“裸辭”的瀟灑裏難有絕對贏家
新聞背景
近日，中國青年報社社會調查中心聯合問卷網，對1972名18～35歲的職場人進行的一項調查顯示，22.5%的受訪職場青年“裸辭”過，49.4%的受訪職場青年考慮過“裸辭”。不滿意薪酬福利(52.1%)和不適應企業管理制度模式(51.4%)被受訪者認爲是職場青年“裸辭”的主要原因。
時代是“一言不合就辭職”最大底氣
年輕人對工作越來越挑剔，從側面勾勒出水漲船高的工作期待，其實也是奮鬥姿態的一種彰顯。
年輕人不再把薪資視爲唯一的追求，着眼於工作中自我價值的實現;相較於複雜人際關係的維持，更加註重業務的創新和突破;當前已經暢行無阻，但依然想要去更遠的地方，這本身即說明社會的進步。畢竟，市場元素的自由以及家庭生活水平的提高，才爲年輕人“說走就走”撐了腰。更進一步講，這與簡政放權、鼓勵創新、持續改進創業就業環境的時代背景密不可分。時代讓年輕人的就業選擇更加多元，而年輕人也在用自己的選擇和奮鬥充實着時代的內涵。從某種程度上看，年輕人的選擇就如同時代發展的一個隱喻：我們如今的追求，已不僅僅着眼於經濟效益，而是致力於更爲高遠、全面的發展目標。
當然，還需意識到，說辭職就辭職固然彰顯出當前年輕人的價值追求，但由此或也暴露出職業規劃不清晰、一味追求“質變”的速成心理等問題，其同樣值得重視。這不僅需要年輕人自身的努力，也需要通過社會更進一步的發展，多發現生活和工作中的“痛點”，多解決現實難題，給予他們更多優質的職業選擇、更多平等競爭的機會。時代應當成爲年輕人奮鬥路上最大的底氣所在，以使得他們無論選擇哪一種職業，都在擔負着堅定者、奮進者、搏擊者的角色。
溫瓊
不要把“裸辭”當作逃避現實的出口
承受不了工作負荷、工作中遇到挫折、不認同企業價值觀、結婚生子……“裸辭”的原因千百種，卻都不是非要靠“一走了之”方可解決。反觀內心的“夢想”：不受拘束的生活、自由豐厚的經濟來源、達成詩與遠方的期許，甚至是愛自己想愛的人……兩相比較，不難看出“裸辭”與所謂的“夢想”其實猶如兩條平行線，並沒有過多的交集。
一瓶子不滿，半瓶子晃盪，那些咋咋呼呼上演“裸辭”戲碼的，反而是能力不足者。當現實情況或自身能力支撐不起太多的想法，那麼這些想法只是徒有其表的框架，即成了空想主義。每個行業都能湧現人才，每個平凡的崗位都可實現人生價值，都有不平凡的可能。但是頻繁的淺嘗輒止，結局只能是管中窺豹、一事無成。所謂“青年強，則國強”，若是青年羣體中“裸辭”之風盛行，那麼三百六十行中的“狀元”何處尋覓?
解決“裸辭”之風的立足根本，還需從青年自身抓起。擇業時精準定位，思慮周全;就業時兢兢業業，發光發熱。用實戰不斷磨礪自身，方是提高能力的不二法門。言語中的自信不是成功的階梯，工匠精神與技術人才也無法用一次次的“揮手作別”來練就。與其一味尋找逃避現實的出口，不如腳踏實地來證明夢想的真實存在，莫要跌跌撞撞之後，才領悟風景這邊獨好!
王凱磊
“裸辭”的瀟灑裏難有絕對贏家
裸辭，就是在沒考慮後路、沒找好下家的情況下，斷然辭職的離職方式。在這裏，可能難有絕對贏家。
對於員工，一言不合就辭職，某種意義上可以說對自己不那麼負責任。不想向世俗妥協，沒有遇到識才的伯樂，工作看不到上升的希望，如此種種表面上很強悍的辭職理由，其實內裏可能都有一種敗走華容道後慌不擇路之感。此路不通，柳暗花明何處，辭職人有真才實學、知道反思長智還好，反之，則很可能從此陷入無所敬畏、無所依伴之彷徨歧路。
對於企業，人員確實需要適度流動、更新，但如果遭遇一撥撥年輕人裸辭，那可能某種意義上也是一種浪費人力資源和影響工作運轉的災難。是的，如今有大量年輕人在找單位尋求工作，但同時也有大量單位急切招能做事的年輕人謀求發展，僱傭與被僱傭的機會在“裸辭”成風的背景下可以說在等量增加。所以，企業也是時候好好反思反思爲何難以俘虜年輕人的芳心了，因爲在這場消耗戰中，需要穩定發展的企業最終可能受傷害更大。
對於社會，年輕人是早上八九點鐘的太陽，充滿無限的發展希望。可是如果大量的年輕人在四處晃盪那半桶水，無疑難以真正實現創新創業、攻堅克難，更增無數影響穩定就業形勢的“叮叮噹噹”。雖然開放發展的社會是年輕人“裸辭”的底氣，但社會並沒有鼓勵年輕人“裸辭”的動機。所以，在關注年輕人辭職率的同時，社會更需要關注他們工作爲何不開心、專業爲何不對口，儘量爲他們創造適宜工作的大環境，才能引導他們創造更多的財富。
來源：湖南民生網/人才就業社保信息報