畢業季到時來，對於不少應屆畢業生來說，準備好一份簡歷，是找到一個好工作的敲門磚。但寫好簡歷這件事，對於不少求職者來說並不在行。近日，記者發現，在電商平臺，主打“代寫簡歷”的商家越來越多。他們的收費從百元起步，從交易量來看月銷量都已過萬。不過，有些驚訝的是，爲幫求職者打造一份漂亮的簡歷，不少商家還會虛構部分項目經驗。資深HR業內人士告訴天府早報記者，雖然對於企業對於簡歷造假並非一票否決，會進行綜合分析。但還是提醒求職者愛惜自己的羽毛，以免與理想的工作失之交臂。

一個現狀

網上找人代寫簡歷增加面試機會

眼下已是六月中旬，這不僅是應屆生找工作的旺季，對於想要跳槽的職場人士來說，也同樣是一個值得努力的日子。目前在一家公司做新媒體編輯的王倩(化名)，想要換一個更大的平臺，並朝新媒體運營這個方向去轉，但簡歷掛在網上很久都無人問津，這讓她百思不得其解。她說，“我工作經歷有3年了，現在的公司平臺也還可以，項目經驗雖然偏弱，但不至於這麼‘慘淡’啊”。

連面試的機會都沒有，這讓王倩明白，需要在簡歷上花功夫。研究了網上衆多簡歷模板後，她決定在電商平臺付費找人寫簡歷，結果讓她滿意，“花了一百多塊錢，最後出來的簡歷確實比我以前寫的好。簡歷強化了項目經驗、公衆號吸粉這些跟運營相關的事例。換上新的簡歷後，現在也開始有公司發來面試邀約了。”

記者打探

代寫簡歷百元起 但也存在造假情況

記者發現，在網上輸入“簡歷代寫”，銷量前幾位的代寫機構，月銷量都已破萬。從商品描述來看，這些商家大多表示簡歷是由資深HR一對一指導，簡歷原創、潤色、中英文簡歷寫作，覆蓋所有行業。

至於價格，雖頁面標明的價格不一，但細聊後發現，實際價格大多數都在百元起。

天府早報記者聯繫了其中一位商家，客服在詢問了工作年限、目前從事的工作及想要換的工作方向後，很快報出了價格180元。該客服表示，“正常簡歷製作週期是2天，急的話可以選擇加急另收取費用。下單後會選擇相對應的HR一對一製作，直到滿意爲止。”當記者表示需要對比下價格時，客服很快回復，“下單給您算150”，並表示“有個好的簡歷也會給您爭取個好工作”，話術營銷讓人很難拒絕。

而從頁面的評論來看，求職者對於這樣的簡歷代寫，滿意度也非常高。該頁面最新點評裏，一位網友就對簡歷代寫讚不絕口，“老師很專業，挖掘了一些工作的亮點與業績貢獻，寫出的簡歷讓我感覺精練到位，會推薦朋友再來。”

值得注意的是，不少代寫能讓簡歷看起來更漂亮，是增加了一些項目經驗及數據等內容。但實際上，這與很多求職者的真實情況並不符合。研究生剛畢業的小梁告訴天府早報記者，自己在網絡找的簡歷代寫中，對於自己參與的一個項目，指導者就將其包裝成爲項目主負責人，以期獲得更多面試機會。

資深HRD這樣說

常遇到項目經歷造假 會對意向求職者做背調

韋羣是北京一家公關公司的資深HRD(人力資源總監)，從業二十年。她坦言，簡歷造假在公關行業是比較普遍的事情，“如項目經歷造假、作品造假、任職期限造假、職級造假、薪資造假、離職原因造假等。”遇到這樣的情況並非零容忍，“通常需要結合候選人的有效表達和心理因素綜合分析，比如最常見的離職原因造假，有時候是怕簡歷不好看，但離職並非因爲個人問題。”

資深HR第一時間會對意向簡歷直接在行業內背調，比如根據圈子問到該公司HR,或者候選人直接上司，然後纔會約見。但韋羣坦言，即便如此，仍會有被矇蔽的時候。

對於項目經歷造假方面，韋羣表示，自己遇到過比較多的情況就是“移花接木”型，即把別人主做的項目包裝爲自己的，以爲求職增加砝碼。不過，“通常在講述案例的過程中就會露出馬腳，因爲邏輯對不上”。

她舉了個例子，“有一次我們招一個策劃崗，一位求職者履歷很漂亮，也寫了自己做的幾個漂亮案例。我們提交給客戶總監後，客戶總監發現她的案例每個文字風格都不一樣，不太像一個人寫的。其實我們知道是哪家公司在做這個項目，就把案例發給了相關公司，相關公司明確告訴我這個項目不是求職者所在的公司在做。”韋羣說，最後該求職者也承認自己並未參與該項目，最後她也落選該職位，“這跟她簡歷造假的關係很大。”

支招

應屆生簡歷這樣寫 更容易獲得面試機會

豆豆是成都一家互聯網公司的HR，從業八年。她坦言自己所在公司招聘的主要是應屆生，遇到簡歷造假的情況很少，但應屆生的簡歷也比較普通，“基本上除了畫面花哨點，沒有太多能一下打動人的。畢竟經歷有限，情有可原。”

不知道怎麼寫好簡歷的應屆生看過來！什麼是HR不喜歡的簡歷？在豆豆看來，首先，套話多、空話、太多標新立異的簡歷都不太讓人喜歡。其次，沒有實際經歷的信息主體，讓HR找半天沒有找到工作年限、專業等重要信息的簡歷也讓人抓狂。比如很多畢業生不留手機號碼、郵箱地址，或者錯誤的手機號碼及郵箱地址，以至於錯過面試機會。

而簡歷怎樣寫會得到HR的青睞呢？豆豆提出了以下建議：首先，1-2頁A4紙，WORD文檔，寫清姓名、性別、年齡、學校、專業、聯繫方式等信息，最好有現居住地。第二，除了基礎信息和履歷，還應有一些展示個性的話。譬如大學期間，自己的興趣及參與經歷，如在學生會、參加歌手大賽、演講等經歷。第三，最好有針對所面試的職位專門寫的簡歷，凸顯出自己在這個行業的經驗和優勢。

HR不喜歡的簡歷

●套話多、空話、太多標新立異的簡歷都不太讓人喜歡

●沒有實際經歷的信息主體，讓HR找半天找不到工作年限、專業等重要信息

●不留手機號碼、郵箱地址，或者錯誤的手機號碼及郵箱地址“移花接木”型

韋羣表示，自己遇到過比較多的情況就是“移花接木”型，即把別人主做的項目包裝爲自己的，以爲求職增加砝碼。不過，“通常在講述案例的過程中就會露出馬腳，因爲邏輯對不上”。

落選心儀職位

“有一次我們招一個策劃崗，一位求職者履歷很漂亮，也寫了自己做的幾個漂亮案例。調查時該求職者也承認自己並未參與該項目，她也落選該職位，這跟她簡歷造假的關係很大。”

文|天府早報

編輯|鍾瑩曈