1. 目的:

1.1 为了预防麻疹、天花、肺结核等传染类疾病的发生。

1.2 为了防止事件扩大对公司造成不良影响。

2. 适用范围

本程序适用于有限公司及所有分公司。

3. 职责:

3.1 突发公众事件应急办

3.1.1 统一协调管理，负责该办法的制定与监督落实；

3.1.2 负责传染病事件的应急处置；

3.1.3 负责与政府相关部门保持良好的沟通机制，报告事件的进展；

3.1.4 负责做好相关的教育培训工作。

3.2 人事部

3.2.1 负责员工的入职体检，确保传染性疾病病源体不进入公司

3.2.2 负责在职员工传染性疾病的筛查工作

3.3 财务部

3.3.1 提供资金保障及相关费用的报销

3.4 厂务部

3.4.1 保证生产车间良好的通风及新风量

3.4.2 负责消毒杀菌相关电气设施的安装与维护工作

3.5 制造集团综合事务部

3.5.1 做好作业现场的消毒杀菌工作

3.6 后勤部

3.6.1 做好生活区域消毒杀菌工作

3.6.2 做好确诊员工的后勤保障工作

3.7 各相关部门

3.7.1 做好传染病的宣传教育工作

3.7.2 发现疑似情况及时报告并送医治疗

4. 管理要求

4.1 前期预防

4.1.1 体检：

（1） 入职体检：在员工入职前，人事部门必须要求员工在公司协议体检机构做好相关的入职体检，发现有疑似传染性疾病的一律不予安排入职。

（2） 年度体检：车间运营人事负责做好员工的年度体检，对传染性疾病进行筛查，发现疑似患者及时送专业医院确诊治疗。

4.1.2 消毒杀菌：

（1） 在日常工作中制造集团综合事务部、后勤部需要做好生产区域和食堂、宿舍等生活区域的消毒杀菌工作，可以用消毒水拖地，有条件也可安装紫外灯消毒杀菌。并做好相关的记录。

（2） 所有净化车间必须安装紫外灯在车间无人时开启消毒。原则上每个净化车间需至少安装30盏紫外灯，也可根据车间的实际面积做适当调整。紫外灯功率应保证至少在20w以上。

（3） 厂务部门需要每年对车间的空调系统进行至少一次清洗消毒工作。

4.1.3 通风：

在日常的工作中生产车间必须做好通风换气工作，在不影响生产质量的前提下需加大车间的新风量。

4.1.4 宣导培训：

每年春季或传染性疾病高发期，安保部门组织医院、疾控中心、红十字会等政府部门专业人事至公司进行传染病防控知识的宣导。

4.2 应急处置

4.2.1 报告

（1） 年度体检过程中发现疑似病例的应立即报告公司突发公众事件应急办或安保部。

（2） 个别员工自行在医院体检查出的，医院会上报疾病预防控制中心，疾控中心再通报公司安保部EHS。

（3） 各部门发现员工有疑似情况的（如连续咳嗽超过1周、皮肤起红疹等）应立即报告公司安保部。

4.2.2 送诊

安保部接到报告后应立即安排应急车辆送疑似患者至专业医院治疗，并安排相关接触人员进行体检排查。

4.2.3 确诊处置

（1） 对于确诊为传染病的员工，公司统一安排至专业传染病医院治疗。

（2） 各用人单位应配合政府相关单位如疾控中心、卫计委等部门进行传染病调查工作。

（3） 应急办应做好确诊员工的慰问和基本生活保障服务工作。

（4） 后勤部门为确诊员工的隔离治疗提供好住宿，做好其基本的生活保障工作。

4.2.4 宣导教育：

发生传染性疾病后公司各级管理人员需做好宣导工作，要求所有员工做好科学的防治工作，不得恐慌、造谣、传谣，更不能通过网络等途径传播不实言论，若有发现必须按公司警示制度严肃处理。

4.3 善后处置

4.3.1 在年度体检过程中确诊为传染病的员工住院或治疗所产生的医疗费用可以申请由公司财务支付。

4.3.2 若员工自行去外面医院体检，公司不承担任何费用。

4.3.3 针对在公司年度体检中查出确诊为传染病的员工公司按人道主义原则申请部分补助津贴。原则上补助津贴发放时限为自确诊之日其1年内。超过统一按病假处理。

4.3.4 若发生大型的群体性事件，按政府实时的政策处置。

4.3.5 确诊为传染病的员工在治愈后能够正常上班的，返岗之后应一视同仁，任何领导和同事不得有歧视、嘲笑的行为。

5. 责任追究

5.1 在日常的生活和工作中，若有员工自行体检查出患传染病的必须立即向公司报告，若有瞒报、迟报的最低警告信处理。

5.2 在传染病防治过程中造谣、传谣或利用网络发布不实言论者，必须解除劳动合同并追究其法律责任。

5.3 确诊为传染病的员工在治愈后能正常上班的若发现有歧视或故意刁难者，做解除劳动合同处理。