職場上，我們難免遇到一些“不可抗力”的因素，比如：公司毫無前兆的突然倒閉、受政策影響公司面臨解散、業務萎縮等，體制內的小夥伴還會遇到政策原因造成的分流、轉崗等等。這些因素對於普通員工來說，非人力所能預測和抗拒，更是對我們的職業生涯帶來巨大的挑戰，這就需要我們在日常工作中增強憂患意識，既不要杞人憂天，又不能得過且過，充分做好應對突發不可抗力因素的準備。

第一，天有不測風雲，公司隨時都有垮掉的可能。

現在市場經濟條件下，別說是市場競爭導致企業持續經營的週期縮短，一些其他不能預見的因素也會讓企業出現“突然死亡”的後果。所以，我們謀到一份工作，即便是再大的公司，也不要以爲可以一直幹到退休。我們應當盡力做好當前的工作，但也要做好隨時尋找新工作的準備，尤其是在技能儲備和心理準備上，以防出現突發事件而不知所措。

第二，出現不可抗力事件，要注意依法維護自己的權益。

一旦突發事件出現，我們的工作無以爲繼，就需要我們冷靜下來處理，萬萬不可貿然衝動而行，一定要在法律的框架內去處理，找到相應的法律依據，求助於政府部門和社會輿論，儘量減少自己的損失。不要一時衝動之下采取過激手段，那樣有理變成違法，主動就變成被動了。

第三，做一份不可抗力的應急預案。

俗話說“有備無患”，要做到臨危不亂，除了強大的心理素質，更關鍵的是有一個完善的應急預案，在突發事件發生時可以心中有數，怎麼樣處理都有充分的準備。所以，我們在工作穩定的時候，也應該防患於未然，預設各種各樣的不可抗力事件，根據我們目前的現狀做好應對計劃，“手中有糧心中不慌”，儘量把這些不可抗力事件的負面影響降到最低！

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