2018年即将进入尾声,普通青年们已经开始琢磨去哪跨年,文艺青年们也准备发圈希望2019对Ta好一点,就在大家都对新年跃跃欲试的时候,却有这么一群人因为年会而愁眉不展,They are我们身边的HR们。

就在最近

某个人力专业沉寂已久的同学群

突然变得热闹异常

Q1:企业为什么要办年会?

以往,很多企业只是简单地把年会当成一次大聚会或者汇报工作会议。但其实,除了汇报企业成绩,我们还要为下年的工作提前奠定基调。

除了传统的老几样,更要明确办年会的真正精髓:

1.年度盘点,奖励优秀员工,塑造榜样力量;

2.鼓励员工展示自我,搭建学习沟通桥梁;

3.让员工感受到年会的温度,提高归属感;

Q2:谁是年会主角?

现在的年会大多比较尴尬,有的像答谢会,有的像发布会,有的像宣传会,企业邀请来许多客户和合作伙伴以及媒体出席,让这些人成为年会的主咖,而员工反而成为了陪衬。

所以,在策划年会之前,你必须先进行一系列的思考,要弄清楚:

谁才是年会的真正受众?这些受众的关注点和兴奋点是什么?如果是年轻的90后员工比较多,那就一定要玩的嗨,敢创新。

Q3:年会如何创新?

既然年轻人是年会的主要受众,他们对什么感兴趣呢?把他们感兴趣的元素加入到年会中,是不是一种创新呢?

调查显示,如今的年轻人更愿意在网上发声,平时很沉默少言的人,在网络端(比如:论坛、互动间、直播间)也可能成为言值担当。

那我们是否可以在年会中加入类似的“互动”“直播”等元素,让这些年轻人真正的活跃起来呢?融入这些元素之后又将是一种怎样的呈现呢?

先思考三分钟,再继续往下看

根据“直播”“互动”的属性,并结合年会的应用场景,可以预测到几种呈现结果↓↓↓

大大节约年会成本

年会+直播可以实现多地直播联动,异地画面实时切换,让全国各地的员工,无需奔波至现场也能全面感受年会的盛况,并通过多种直播互动功能真正融入年会中来,既满足了“年轻的大多数”对创新年会的需求,又为企业节省了大量的时间成本和差旅成本,可谓一举两得!

深受Boss青睐

众所周知,直播最大的特点就是传播扩散能力强,加入直播的年会通过全网分发,无疑会让企业品牌得到广泛传播,从异地员工到员工家属,从渠道伙伴到终端客户,以及各个平台浏览的人。

全网观众实时参与其中,共同见证企业在过去一年取得的成绩,并对员工们的付出给予走心的回应,既让内部员工感受到企业的温度,又能通过网络传播提高企业的品牌影响力。

此外直播还能实时的进行数据汇总,让年会的线上传播效果更加可视化。一切尽在掌握,才是领导们真正想要的年会!

线下+线上,互动点燃热情

还记得我们前面提到的另一个元素“互动”吧,其实当一群人聚在一起的时候,只要有共同的互动话题,共同参与的游戏,并以新颖的方式呈现,那现场气氛想不嗨都难!

线上、线下互动究竟要怎样配合

首先是线下,最近流行的微媒“大屏互动”就是一个引爆线下的互动神器!

它包含“扫码签到”“全民游戏”“打赏点赞”“大屏抽奖”等一系列玩法,通过科技改变人们的现场互动体验。几种常见的玩法如下:

扫码签到,可以完美替代以往的手签方式,还能大大提高签到效率,签到所用的微信头像可以在大屏上拼凑出各种酷炫的效果,很有代入感!

全民游戏,员工在座位摇一摇手机,即可参与各种PK,让以往比较内向低调的人,也能玩的停不来!

打赏点赞,为年会的节目赋予“综艺感”,大屏实时显示打分投票情况,让年会变成一场人人当评委且公平、公开的“综艺盛典”。

大屏抽奖,年会抽奖应该是所有人对于年会的期待了,可中了还好,不中的话就总有个别人会说“暗箱操作”。如今,HR也是时候把锅丢掉了,大屏抽奖通过现场大屏展示抽奖全过程,更加公正、公开、更有科技感。

看到这你可能会说:现场的玩的这么嗨,没法到场的那些小伙伴,心里能平衡么?

其实,你多虑了,直播间的线上互动同样让你嗨翻!

年会遇见直播之后,也被间接赋予了社交互动属性,比如”投票“打赏”“抽奖”“手气红包”“竞答红包”等线上互动功能,完全可以让不在现场的人们参与到年会的福利争夺之中。

“手气红包”“竞答红包”等还可以通过转发,邀请家人朋友参与进来,可以快速实现传播裂变,引爆直播间的人气,在提高员工参与度的同时,还能进一步推广品牌,彰显企业文化。

年会直播+现场大屏互动!

场内与场外同嗨,线上与线下齐燃

多机位高清直播,视频+图片一起直播

直播插入企业宣传片 产品轮播图 滚蛋字母

公众号二维码弹出,助力传播吸粉

直播还可以加密

年会策划不擅长,又麻烦

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又想借助年会扩大企业文化和公司影响力 怎么办?

极视传媒正式推出年会直播整体方案!

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