2019中國人民銀行校園招聘的筆試部分已經結束了，同學們無論考的怎麼樣，都不要反覆在筆試考題中回味啦。筆試面試時間間隔極短，所以同學們需要提早爲面試做好準備。下面泰州銀行考試網就來帶領大家看看中國人民銀行結構化面試的相關考情。

（一）什麼是結構化面試？

結構化面試是試題構成、人才測評要素、評價標準、時間控制、確定評價人員、實施程序和分數統計等各環節，按統一標準進行規範化設計和執行的面試方法。

（二）結構化面試有什麼特點呢？

1.面試測評要素的確定以工作分析爲基礎。在結構化面試中，測評要素並不是隨意確定的，而是在系統的工作分析的基礎上由專家研究確定將對職位更合適的應聘者選拔出來。

2.面試的實施過程對所有的應試者相同。在結構化面試中，不僅面試題目對報考同一職位的所有應試者相同，而且面試的指導語、面試時間、面試問題的呈現順序、面試的實施條件都是相同的。

3.面試評價有規範的、可操作的評價標準。針對每一個測評要素，結構化面試有規範的、可操作的評價標準，突出表現在每個測評要素都有嚴格的操作定義和麪試中的觀察要點，並且規定了每個評分等級（如優秀、良好、一般、較差）所對應的評價標準。

（三）結構化面試考場內情景如何？

結構化面試考場內通常由主考官、副考官、計時員、記分員、監督員等人員構成，應試者則是逐一進入考場進行面試，考官與應試者之間的距離通常在2米左右。具體如圖：

（四）結構化面試考什麼？

結構化面試圍繞崗位的匹配性測評要素也較爲多樣，主要表現形式是：資歷評價+職業核心能力。兩者所考察的知識點如下

結構化面試十分嚴謹，同時也展現出面試的客觀公正。在結構化面試中首先要給考官一個良好的印象，其次在發言中要注意在傾聽者和發言者的角色切換。作爲傾聽者，要完全尊重他人，考官的發言要注意傾聽，不要隨意打斷；作爲發言者，則要注意發言時的邏輯順序，冷靜客觀的回答最爲加分。同時也要合理控制發言時間，準備作答控制在1分鐘以內，回答3分鐘左右即可。

以上就是小編爲大家整理的中國人民銀行結構化面試的相關考情，不止人民銀行，其他銀行也適用哦。希望大家能積極！積極！認真備考。順利拿到心儀offer！

文 ▎泰州中公教育（微信號：tzhou-offcn）